No solo para mañana...sino, para siempre: Feliz Navidad

Felicitar la Navidad es fácil, desearlo de corazón requiere más esfuerzo. Quizás, perder algunos gramos de uno mismo para dárselos a quienes se lo deseamos.

Dejar huella es sencillo. Lo difícil es hacerlo en la gente especial, la que vale la pena y además, conseguirlo sin ninguna orden, sin galones, sin balas ni gritos.

Escribir lo hace cualquiera. Contar algo, sólo unos pocos menos. Hacerse entender cuesta más. Pero escuchar de alguien como respuesta a nuestras palabras: “sé lo que quieres decirme y porque”, es comunicarse de verdad. Es hacer sentir.

Todos los que participamos en este blog, os deseamos, con todas nuestras fuerzas, que este año lo despidáis pudiendo haber perdido unos centenares de gramos, que ninguna ola moribunda de ninguna playa, pueda borrar vuestras huellas nunca y que viváis cada día, de todos los siguientes, la felicidad de estar rodeados de personas con las que sentir…de verdad.

Permitidnos cerrar esta, quizás atípica felicitación navideña, compartiendo con vosotros un cuento de Jorge Bucay que lleva por título “El Buscador”:

Un buscador es alguien que busca. No necesariamente es alguien que encuentra. Tampoco es alguien que sabe lo que está buscando. Es simplemente para quien su vida es una búsqueda.

Un día un buscador sintió que debía ir hacia la ciudad de Kammir. Él había aprendido a hacer caso riguroso a esas sensaciones que venían de un lugar desconocido de sí mismo, así que dejó todo y partió. Después de dos días de marcha por los polvorientos caminos divisó Kammir, a lo lejos. Un poco antes de llegar al pueblo, una colina a la derecha del sendero le llamó la atención. Estaba tapizada de un verde maravilloso y había un montón de árboles, pájaros y flores encantadoras. La rodeaba por completo una especie de valla pequeña de madera lustrada… Una portezuela de bronce lo invitaba a entrar. De pronto sintió que olvidaba el pueblo y sucumbió ante la tentación de descansar por un momento en ese lugar. El buscador traspaso el portal y empezó a caminar lentamente entre las piedras blancas que estaban distribuidas como al azar, entre los árboles.

Dejó que sus ojos se posaran como mariposas en cada detalle de aquel paraíso multicolor. Sus ojos eran los de un buscador, quizá por eso descubrió, sobre una de las piedras, aquella inscripción… "Abedul Tare, vivió 8 años, 6 meses, 2 semanas y 3 días". Se sobrecogió un poco al darse cuenta de que esa piedra no era simplemente una piedra. Era una lápida, sintió pena al pensar que un niño de tan corta edad estaba enterrado en ese lugar… Mirando a su alrededor, el hombre se dio cuenta de que la piedra de al lado, también tenía una inscripción, se acercó a leerla decía "Llamar Kalib, vivió 5 años, 8 meses y 3 semanas".

El buscador se sintió terriblemente conmocionado. Este hermoso lugar, era un cementerio y cada piedra una lápida. Todas tenían inscripciones similares: un nombre y el tiempo de vida exacto del muerto, pero lo que lo contactó con el espanto, fue comprobar que, el que más tiempo había vivido, apenas sobrepasaba 11 años. Embargado por un dolor terrible, se sentó y se puso a llorar. El cuidador del cementerio pasaba por ahí y se acercó, lo miró llorar por un rato en silencio y luego le preguntó si lloraba por algún familiar.

- No ningún familiar - dijo el buscador - ¿Qué pasa con este pueblo?, ¿Qué cosa tan terrible hay en esta ciudad? ¿Por qué tantos niños muertos enterrados en este lugar? ¿Cuál es la horrible maldición que pesa sobre esta gente, que lo ha obligado a construir un cementerio de chicos?

El anciano sonrió y dijo: -Puede usted serenarse, no hay tal maldición, lo que pasa es que aquí tenemos una vieja costumbre. Le contaré: cuando un joven cumple 15 años, sus padres le regalan una libreta, como esta que tengo aquí, colgando del cuello, y es tradición entre nosotros que, a partir de allí, cada vez que uno disfruta intensamente de algo, abre la libreta y anota en ella: a la izquierda que fu lo disfrutado…, a la derecha, cuánto tiempo duró ese gozo. ¿Conoció a su novia y se enamoró de ella? ¿Cuánto tiempo duró esa pasión enorme y el placer de conocerla?… ¿Una semana? ¿Dos? ¿Tres semanas y media?… Y después… la emoción del primer beso, ¿Cuánto duró? ¿El minuto y medio del beso?, ¿Dos días?, ¿Una semana? … ¿Y el embarazo o el nacimiento del primer hijo? … ¿Y el casamiento de los amigos…?, ¿Y el viaje más deseado…? ¿Y el encuentro con el hermano que vuelve de un país lejano…? ¿Cuánto duró el disfrutar de estas situaciones?… ¿Horas?... ¿Días?

Así vamos anotando en la libreta cada momento, cuando alguien se muere, es nuestra costumbre abrir su libreta y sumar el tiempo de lo disfrutado, para escribirlo sobre su tumba.

Porque ese es, para nosotros, el único y verdadero tiempo vivido...

Catalunyacaixa ... Km.0

Como se suele decir, ir al entierro de la propia, con la amante esperándote a la puerta del cementerio es algo que uno debe evitar, a ser posible. Y si encima, se es el autor de su muerte y el entierro te lo pagan, pues más aún. Porque una cosa es fingir abatimiento y desolación, y otra, recibir el pasamano de condolencias y abrazos enfundado en unas bermudas floreadas, con el Grecian 2.000 recién emplastado y los bolsillos repletos de preservativos. No es que las formas sean esenciales, pero la esencia de algunas actitudes, si que requieren de ciertas formas.

La eficacia de los mensajes audiovisuales está fuera de toda duda: la publicidad se basa de forma fundamental en ellos, las empresas y gobiernos dedican importantes recursos a este ámbito y hasta los equipos de fútbol, ante retos importantes, los utilizan para motivar a sus jugadores y seguidores. Pero esa misma eficacia, como todo en manos de según quién, se pueden convertir en un arma de doble filo, ya sea porque la torpeza en su construcción y utilización, envíe un mensaje equivocado, o bien, porque dejen al descubierto la verdadera esencia y catadura moral del emisor de dicho mensaje. 

Un ejemplo deplorablemente significativo, fue la utilización de los medios audiovisuales por el partido Nacionalsocialista, desde el año 1.933 hasta casi el final de la II Guerra Mundial en 1.945. Claro que a Goebbles –ministro de propaganda durante el 3er. Reich-, todo lo referente a la catadura moral de sus mensajes se la traía al pairo. Algo que, como veremos más adelante, sigue pasando hoy en día.

Avancemos casi 70 años. Esta semana, Catalunyacaixa, en pleno proceso de despido/entierro de más de 2.000 empleados, la mayoría por el cierre total de su red de oficinas de fuera de Cataluña, ha tenido la feliz idea de poner a disposición de todos sus empleados de Catalunya –o casi, ya que al parecer y por error, también lo han podido visionar algunos de fuera- un video para dar a conocer, por así decirlo,  cuál será a partir de ahora, su posicionamiento y estrategia de marca en el desarrollo de su banca comercial.

No es necesario mencionar, pero nos apetece, que al igual que a nuestro afligido y disoluto crápula del principio de este artículo,  Catalunyacaixa actualmente se encuentra enterrando al 30% de su plantilla –algunos, con sepelio anunciado para el día de Nochebuena incluso ¡qué detalle¡-, con una “ceremonia” valorada, en casi 20.000 millones de euros, que además, le ha salido “gratis”, y con una demanda pendiente en contra en la Audiencia Nacional para la impugnación de su ERE y otra ampliada contra sus sindicatos representativos, por violación de los derechos fundamentales en la constitución de la mesa negociadora y, por si fuera poco, con una contabilidad “digital” –léase, a dedo- entre despedidos, recolocados, enchufados en zona Core, etc…

Casualmente, hemos tenido la oportunidad de visionar el video, algo que agradecemos profundamente a nuestros contactos, y salvo echar en falta imágenes en blanco y negro de voluptuosas valkirias lanzando la jabalina o la de musculosos y rectilíneos efebos desfilando al paso de la oca, lo demás…lo tiene todo.

Para empezar, su lema central: Catalunyacaixa, km. 0. Puede que los “creativos” de Catalunyacaixa, resulta ahora que son profundos admiradores de Ismael Serrano, o que le hayan lanzado al Sr. Más, un sutil y abnegado ofrecimiento para que  la ubicación de la sede central rivalice en equidistancia y génesis kilométrica con la Plaza del Sol. No obstante, nos inclinamos a pensar que todo imperio requiere de su centro, y ahora, Catalunyacaixa quiere que el suyo sea Catalunya y que les jodan a los “muertos” de fuera, que no siempre son los mejores los que se van antes ¿verdad? y menos en Navidad.

El video pretende intensificar y justificar la orientación de Catalunyacaixa hacía el desarrollo de una banca de proximidad, concepto este nada novedoso ni innovador como mensaje, ni como estrategia de relación cliente-entidad en el mundo financiero ¡menudos son ellos estableciendo vínculos emocionales¡ pero que a tenor de su contenido, mensajes y oportunidad de aparición, hace muy difícil creerse que ese sea únicamente su objetivo. ¿O acaso no respondía también a una estrategia de proximidad de relación con el cliente el disponer de centenares de oficinas fuera de Catalunya que antes no existían? ¿La decisión de su cierre era por rigor y fidelidad a esa estrategia? ¿Ahora con esas oficinas de menos, más cerca de qué clientes estarán?

El problema de mezclar las churras con las merinas, es que luego no hay quien las distinga en el rebaño, pero a los “ideólogos” de este video, si que se les distingue y de qué manera. Qué tiene que ver el concepto de banca de proximidad con: “Consumir productos de la zona donde vives, en lugar de traerlos de otras partes del mundo”, “obtenerlos directamente con todas sus propiedades y sin intermediarios”.

Un concepto, el de la banca de proximidad, que por cierto se encuentra actualmente en entre dicho –excepto para el caso de las cajas rurales-, por factores tan relevantes, entre otros, como la progresiva concentración de entidades bancarias de este país, reduciéndose a 3 grandes, el irrecuperable desprestigio social, moral y ético de la banca por sus actuaciones, el agotamiento del crédito, mientras la banca destinaba la barra libre del BCE a la compra de deuda, etc. Y si no, que se lo pregunten a la desaparecida Unnim, cuando en octubre de 2.010 puso en marcha una campaña con las mismas pretensiones. Aunque dudamos si la campaña que mostraron a sus empleados, les invitaba a consumir productos únicamente de las localidades de Sabadell, Terrassa y Manlleu.

Pero dejando aparcados esos aspectos más “académicos” y centrándonos en el mensaje emocional (ya que hablamos de banca de proximidad y vínculos emocionales), el video es patético, horrendo y sangriento. De una falta de escrúpulos y de respeto profesional y personal hacía los empleados de esa entidad, especial y notoriamente para con los despedidos de fuera de Cataluña, que clama al cielo y propio de una miseria de actuación de quienes no tienen ningún tipo de escrúpulos ni pudor en mostrarse de esta manera.

Hasta hoy, los empleados que sacaron adelante y con toda su profesionalidad y orgullo de “llaneros solitarios” la marca de Catalunyacaixa fuera de Catalunya no ejercían esa banca de proximidad, ya que al contrario de lo que reza el video: “conocer la persona que los cultiva –los productos-, tener la garantía de quién lo ha hecho, cómo lo ha hecho y con quién haces el trato cuando lo compras” era algo que no podían ofrecer a sus antiguos clientes, ya que no estaban a la altura para ello. Por eso era necesario un video para recordarlo, al más puro estilo de Leni Riefenstahl.

Una empresa, como no, puede rectificar su estrategia, modificarla y adaptarla a nuevas necesidades y circunstancias. Pero lo que no puede hacer, es hacerlo despreciando sus anteriores decisiones, ni a los soldados que las llevaron, y con éxito, adelante. Y menos aún, después de fusilarlos sin venda y sin honores.

Renegar y menospreciar del pasado y de quienes eran los tuyos, no es un camino válido para crear absolutamente nada. Y mucho menos hacerlo con un video lleno de truculentas intenciones que, aunque nos pese tener que entrar en ese terreno argumental, cuesta mucho no tildarlas de un nacionalismo excluyente y perverso, haciendo además que su contenido, solo pudiese ser accesible en las oficinas de Cataluña.

Y todo esto, con la necia justificación de poner en marcha una banca de proximidad, una banca de kilometro 0, una banca que “no quiere llegar a todas partes, sino estar más cerca de un lugar, de una realidad para aportar soluciones más a medida”.

Estamos convencidos, que además del nauseabundo orgullo –uno más-, que habrán sentido los empleados de fuera de Cataluña al conocer lo que su empresa, por poco tiempo, siente de las otras realidades que no sean las de Cataluña, sus no menos de centenares de miles de clientes, cuyos orígenes se encuentran fueran de Cataluña, también sean conscientes del tipo de empresa de la que son clientes, o al menos, lo sean antes de que un día se encuentren, al entrar en su oficina, 2 colas: una “pels que volen obrir un compte” y otra “para el resto de realidades”. Por cierto, ¿le darán un crédito a una empresa de Vic para comprar maquinaria en Sevilla?

No podemos dejar de preguntarnos realmente qué persigue un mensaje así o como se dice en Derecho: ¿A quién beneficia? Porque videos y “Powerpoints” para vender banca de proximidad, en Google, hay para hartarse sin tener que recurrir a esos fundamentos.

De todas maneras, estaremos atentos a las posibles reacciones de sus sindicatos a dicho video, salvo claro está, que ellos como hasta ahora, se apunten también al carro de defender a sus trabajadores en función de la realidad más conveniente.

La ira, la soberbia, la avaricia….

Debe ser que este post, trata de los pecados capitales. Tales como los que le dan titulo y otros tantos, que albergan o albergaron, algunos, sino muchos de los que han sido el santa sanctórum de este blog.

En algunos momentos de nuestra historia, la de nuestra cultura y civilización, pecado capital fue la tristeza y nos hacemos defensores de que así fuera y sea, no por lo triste que se muestra este panorama económico, social y de valores, que lo es más para unos que para otros. Sino por lo triste que ha sido en muchos, su comportamiento ante semejante menguado, manipulado y sesgado, respeto y tratamiento de los derechos que les asisten como trabajadores. Tanto esconder la cabeza a modo de avestruces, y tanto mirar para otro lado, fingiendo injustamente que no veían lo que les caía encima a ellos y a sus compañeros, han invertido profundamente en el caudal de la falta de respeto a los derechos de todos los trabajadores, no solo de ellos mismos como tales.

Lo nunca visto es que esa tristeza de espíritu, haya consentido y siga consintiendo, que estómagos agradecidos, como están demostrando ser los sindicatos y en su nombre los sindicalistas, sean capaces de vender a sus leales valedores, sus afiliados. Y a sus no tan leales en cuanto al pago, pero si fieles defensores, los trabajadores sin afiliación, sin que ninguno, afiliado o no, haya tenido ni un minuto de gloria, más allá de en estos blogs, en los que les hemos dado cancha abierta, para que con nosotros, les llamaran de todo menos…sindicatos y soltaran algunas de las muchas verdades que siguen guardadas en la intrínseca memoria de muchos de ellos.

La gula, la avaricia, la soberbia, sobrevenidas juntas ante una partida que ya se verá como se ha repartido económicamente, dado que moralmente, la falta de ética, es tan latente, tan candente y tan aberrante, que a duras penas puede reconducirse, se anule un ERE o no. Esto sí que es triste. No obstante, como sabemos sumar, restar y hasta dividir, y aunque hubiera que hacer la cuenta de la vieja, con dedicación infinita, procuraremos ver si cuadra lo dicho, con lo hecho, cosa que se nos antoja bastante difícil. Pero al tiempo.

Siempre hemos hecho alarde de que nuestro interés estaba con lo que a nuestro parecer y con todos los respetos, nos parecía justo, y por ello, hemos hablado de la desgana y tristeza de espíritu de los empleados. Y de nuestra falta de aceptación por los “sindicatos” que no se han comportado en ningún momento como “sindicatos”, pero en modo alguno hemos de olvidarnos de todos aquellos que no hemos nombrado nunca. 

De todos los que más o menos puteados por sus circunstancias vitales, se han ido entre el ERE anterior y el actual. No olvidamos tampoco, a aquellos que, por fortuna y “cuna” al parecer, también en este preciso y precioso espacio de tiempo entre-eres, muchos se han ido con pan y medio debajo del brazo, mientras a otros les han dejado solo un colín con juicios y amenazas múltiples y variadas y en situaciones que han dañado la salud y estabilidad emocional de ellos mismos y de algunos de sus familiares. Y por lo que también deberían estar en pie de guerra los señores sindicalistas, dada la injusticia soberana cometida a las claras y a vista y conocimiento de muchos que siguen callando, sin hacer nada.

Olvidarnos de quien y quienes han ejercido la tarea de la amenaza, sería demasiado empatizar con la mediocridad de quienes la ejercen y la han ejercido y por ello, pero sobre todo por esos que la han sufrido, nos negamos a esconder esa verdad atronadora.  Es bastante fácil decir en tu feudo eso de…”Yo solo aviso. Deja de opinar en redes sociales y de hablar mal de la caja, o te puedes encontrar con un expediente e irte sin nada”. 

Y pensar que la nobleza de quien recibe esa amenaza, la callará para siempre y la esconderá como pago al buen trato dispensado por la caja y ¿Lo mucho que te ha ayudado económicamente? ¿La estabilidad familiar que te ha aportado con sus horarios maratonianos? O ¿Lo bien pagado que te has ido por opinar con acuerdo a la basura que se ha publicado en todos los medios de comunicación, sobre una entidad podrida hasta la médula? Esto es soberbia, un pecado capital que demuestra la carencia de valores y el consentimiento social para con estas  y otras muchas actitudes imperdonables y vergonzosas.

Innegablemente hay que romper una lanza por los que faltándoles escasos días para cumplir los 50, y a pesar de no haberse cerrado su oficina aun, han sido puestos de patitas en la calle. La ética está en decadencia…qué coño, la ética es algo que para muchos es desconocida absolutamente.

No es tan difícil romper una trayectoria de comportamiento nefasto, y más aun cuando estamos en “Navidad” desde hace días. ¿Tan difícil es hacerlo bien e intentar quedar bien con los empleados, que además quieren irse, y dejarles un buen sabor de boca? Parece que sí. Hay que dejar claro, que cuando uno es mediocre mequetrefe, aspirante a parecer buena gente, pero obediente al “poder oscuro” no deja de ser una mierda pinchada en un palo, ni en “Navidad”. 

Que nadie tenga valor, cojones, como diría nuestro querido Ramiro Franco, o un poco de moral y ética, para parar estos despropósitos, no solo es coronarse de los peores atributos de los que pueden adornarse los mediocres, para demostrar cuál es su esencia, pero sobre todo, cual es su valía.  Su valentía queda más que demostrada ante su ocultamiento para no dar la cara y defender lo que ha sido capaz de decirles a los empleados, creyendo que jamás sería público.

Lamentables actuaciones, una tras otra. Lamentables autoconsideraciones de bondad y  benevolencia, por quienes no conocen el valor de la ecuanimidad, empatía, esfuerzo, trabajo, tesón y respeto para con los demás, en quienes por su cargo o condición deberían haberlo demostrado sobradamente y han demostrado su mediocridad, su podredumbre, su carencia de valores y como único estandarte han llevado a gala la ira, la soberbia, la avaricia… Queda recordar que entre esos, aun queda alguno, que no merece estar al lado de semejante basura y no le queda más remedio que estar, por asegurar el pan de los suyos.

Y este es el bagaje y equipaje de calidad humana puntera, que le queda a una entidad que aspira a ser ¿comprada? Si no se vende, que no la lleven a Cáritas, que las personas necesitadas, se merecen algo bastante mejor.

Catalunyacaixa...la “dignidad” de vender hasta el último día

Este pasado viernes, Catalunyacaixa con su presidente al frente José Carlos Pla y su director financiero Josep María Panicello, presentó el resultado de la entidad acumulado hasta septiembre.

Como no podía ser de otra manera, el contenido de sus declaraciones, en fondo y forma, no desmerecieron un ápice la extensa y consolidada trayectoria de desgraciadas y contradictorias noticias a las que esta entidad nos tiene  habituados.

Presentar un resultado positivo de 187 millones de € gracias, básicamente, a obtener 470 millones de ingresos por el vergonzoso canje de los híbridos ya requiere de una inestimable dosis de cinismo "contable". Pero si además,  consideramos que los obtiene habiendo recibido 12.000 millones en ayudas directas, habiendo traspasado más de 6.000 millones en activos, tóxicos no por azar, a la Sareb, a punto de cerrar el 35% de sus oficinas sin ningún criterio de rentabilidad y obligando, sí, obligando, a despedir a más de 2.000 de sus trabajadores, entonces, la única manera digna y decente de presentarlos debería ser con mucha humildad, honestidad, respeto y una elevada dosis de congruencia.

Pero como ninguno de estos adjetivos ha sido nunca aplicable ni a la gestión ni a los gestores de esta entidad, el único camino posible fue hacerlo con todo lo contrario.

Así, a su director financiero no se le ocurre otra cosa que declarar que Catalunyacaixa ya ha cumplido con dos de sus principales objetivos: estafar a sus clientes tenedores de híbridos y echar a la calle a más de 2.000 empleados. Y sí, si él no hizo gala de ninguno de los adjetivos mencionados, nosotros tampoco tenemos porque recurrir a los eufemismos con los que se sirvió para describir dichos objetivos.

Porque si él, no siente ni el más mínimo respeto por todas las personas que han perdido sus ahorros por confiarlos a la entidad de la que él es su director financiero, ni tampoco se le cae la cara de vergüenza en calificar como “salida no traumática” el enviar al paro a más de 2.000 personas, a nosotros no nos sale de los cojones ni ser fieles ni literales a sus palabras exactas.

Aún así, reconocemos que el talante de tales declaraciones, es fiel a la más irreprochable dinámica de desprecio de la que hacen gala no pocos de los dirigentes, mandos intermedios y sindicalistas de esta entidad. El acumulado de hechos  miserables conocidos, se incrementa en estos días con el de uno de sus directores territoriales, que reunido recientemente con los directores de oficina de una comunidad autónoma que iban a ser echados todos a la calle, les dice que deben vender hasta el último momento como muestra de su dignidad profesional.

Sr. Director Territorial, un profesional se crece en los momentos difíciles. No se pudre ni se vende con mensajes como este a pesar de que sus acompañantes en esa comida, le permitiesen salir vivo, quizás por estupor, quizás por indiferencia…quizás por verdadera dignidad y no de la que usted apelaba: miserable, despreciable, ruin e interesada.

Estamos seguros que los trabajadores de Catalunyacaixa, no tiene duda alguna de cuál es la misión y objetivo de su cargo, ni la de su actual presidente. La de él, dar carpetazo y de la forma más complaciente al gurruño de entidad financiera que es actualmente Catalunyacaixa. Y la suya, corresponder al designio de quien le da de comer y le manda e imaginamos, que recibir el premio correspondiente. Pero una cosa es ser diligente y otra, como lo aseveran sus declaraciones, hacerlo desde la ignominia y la indiferencia peor intencionada: el desprecio hacia las personas y sin la profesionalidad debida por los números presentados.

Con un 21% menos de ingresos financieros, un 27% menos de costes financieros, un 17% menos de ingresos por comisiones, ganando un 23% más –extraordinariamente, no hay que olvidarlo- por el canje de híbridos que de margen financiero, es decir, por su actividad ordinaria ejerciendo de banco, Catalunyacaixa puede presumir de ser el cajero automático con más efectivo del mundo: supuestamente, los 16.000 millones que dice poseer de liquidez.

Un cajero automático, que por cierto, nadie quiere ¿incomprensiblemente? Porque el intento de venta de esta entidad ya se asemeja a las promociones del 2x1: junto a NCG o al “des-trozo”.

Por cierto, y ya para finalizar, no estaría nada mal, como un extraño e inusual ejercicio de trasparencia y honestidad, tanto para con los empleados de esta entidad como para con todos los contribuyentes, explicar cuál es el coste económico real del reciente ERE pactado, para poder compararlo con la provisión económica que, a tal efecto, constaba en los balances anteriores de Catalunyacaixa (197 millones de euros a 30 de junio pasado, según nota del propio auditor).

No lo decimos por ser puntillosos, sino para “ayudar” –que no se diga- a que las siguientes cuentas de resultados contabilicen correctamente la diferencia entre el coste real del ERE y lo provisionado. Pero estamos seguros, que nadie pondrá más “interés” que los sindicatos de esta entidad en que así sea.

CX Páginas negras de los sindicatos de banca

El remolino de sentimientos que nos trasmiten los comentarios de todos los que forman parte directa o indirectamente de esta trama que se ejecuta en CX son la causa y razón de este post. Por ello y porque somos conscientes de que lo que aquí se escriba puede herir sensibilidades, pedimos disculpas de antemano, pero como es nuestra costumbre, vamos a seguir fieles a nuestra trayectoria y no vamos a obviar ni a dejar de llamar por su nombre a este escarnio inmundo que están sufriendo los empleados de CX.

No está en nuestro ánimo seguir haciendo leña de las maldades de los sindicatos. Bien sabemos todos que son árbol caído, ¿Pero con qué fin? ¿Con qué fin se han decidido a ser el árbol caído del que la empresa hace leña a su gusto y demanda? No pasamos a creer que este dejarse hacer, sea una decisión banal  y por pura imposibilidad. Más bien, nos parece el camino de la desidia y el  interés en el beneficio propio. Pero sobre todo, el desprecio más absoluto y deleznable por sus compañeros, por aquellos que con su cuota mensual y su afiliación, les han aupado al puesto que ocupan, para disfrutar de los privilegios que conlleva. 

Son muchos los que nos transmiten la pregunta que también nos hacemos nosotros sobre las razones que han llevado a todos los sindicatos con representación en la mesa de negociación de este ERE, a rendir sus armas y entregar a sus compañeros, como corderos llevados al matadero.Son muchos los que sin formar parte de CX, nos transmiten la inquietud que genera esta situación, por dañina y escandalosa socialmente.

 Y en la recamara de las preguntas sobre las situaciones imposibles, nos permitimos elucubrar con ellos, qué hubiera pasado si antes de formarse la mesa, antes de que se compusiera este teatro y todos, empresa y sindicatos, se colocaran las mascaras correspondientes para su actuación estelar: “El segundo ERO de CX” o más bien, se quitaran la careta de sindicalistas, unos. Y de empresa amorosa, otra. La plantilla, la de los buenos empleados de banca, hubiera despojado de su apoyo, de su afiliación y de su cuota a los sindicatos.

Esta plantilla, desangrada a lo largo de los últimos años, desmembrada, manipulada y maleada por trepas, chulos, lameculos, mierdecillas sin oficio, pelotas y otra estirpe de sicarios, engominados, con el último grito en tendencias de la moda mas "sui generis", reflejada en su carencia moral y en su falta de peso para con sus subordinados, más allá del peso del terror infringido. Esta plantilla, la formada por mujeres y hombres con oficio, con moral, con valores, con calidad laboral y ética, con principios y con saber hacer, pudo haberse permitido el lujo de desnudar del favor de su confianza, afiliación y cuota a los sindicatos y haber dejado el ERE sin representación legal por parte de la plantilla. Cuantas veces nos preguntamos y nos preguntan qué habría pasado…

Las situaciones imposibles, se nos antojan caprichosas para sus respuestas, pero indefectiblemente, y a vista de pájaro, es obvio que ni muchos de los que se quedan, ni la mayoría de los que se van, se sienten representados por los sindicatos. Que más bien, sienten que se les ha utilizado, engañado, manipulado, sangrado hasta la saciedad y que además, esto, no solo lo ha hecho la empresa, sino que también los sindicatos, han sido participes de esta actitud y consentidores de ella.

Tal vez resulte un escarnio las palabras que escribimos, y haya quien nos niegue como San Pedro, pero si denigrante, cruel y sanguinario es el ERE firmado, en el que los sindicatos a nuestro parecer negaron a sus afiliados y compañeros por primera vez, el cómo han consentido la redacción y uso final del pactado ERE, nos parece trajinero, infumable sindicalmente y por segunda vez, negar a sus compañeros.

Y como no hay dos sin tres, por el poder que les otorga, no se sabe bien que o quien, deciden por todos los empleados, que del bonus de 2011, que la empresa tenía pendiente de pagar y hay sentencia (recurrida) que lo ampara, para no esperar la sentencia del recurso, al parecer para los sindicatos el tiempo es muy valioso, perdonan el 10% de intereses de demora que no recibirán los empleados, para así, recibir el principal. ¿Estamos tontos, o qué? Y debe ser o qué, porque a nosotros nos revuelve las tripas la pregunta de ¿Quién puñetas son estos señores para perdonar la deuda que alguien tiene con otros?

¿Qué supone dicha decisión? Pues tomemos como plausible que el pago de dicho bonus debió hacerse el 31/03/2012, y pongamos también que, finalmente, gracias a dicho pacto, se pagase el 31/12/2013 (por no utilizar la tan vaga, como sonrojante desfachatez de plantear un pago en esa fecha o: “cuanto antes mejor”, tal y como ha publicado CSICA en su circular). Pues bien, estos sindicatos, les han “robado” un 18% del bonus más intereses que debían pagarles realmente. ¿Ese es el precio de su representatividad electa? ¿O lo son los más de 2 millones € que su decisión a ahorrado a CX considerando los 12 millones pendientes de pago?

Y seguirán negando a sus compañeros, los que les han pagado directamente la cuota con su afiliación, y los que indirectamente por no estar afiliados a ningún sindicato, han aportado con sus impuestos el pago en subvenciones para estas ¿fuerzas? ¿Sindicales? Y, ¿este trajineo, este pasteleo y esta aberración “sindical” es la que pagamos todos? Sin ánimo de hacer sangre, si estas son las posturas que defienden los sindicatos en un gobierno de derechas, nos reímos nosotros de lo que lucharían en una legislatura con gobierno de izquierdas.

Y si esta era la mejor plantilla del mundo, no somos quienes para asegurarlo. Nosotros, nos limitamos a lo que conocemos de primera mano y podemos asegurar que entre los que se fueron en el ERE anterior, los que hicieron que se fueran en el entre-ERES y los que se irán en este, hay personas que valen lo que jamás podría pagarles CX, hay personas a quienes trabajar en esta empresa, les ha costado su salud y la de sus familias, hay personas que como seres humanos y como profesionales, sonrojarían a mucho cum laude que se sentó a negociar el ERE y a muchos de los que se quedan con enchufes trifásicos, trasladados a oficinas estratégicas para no salir ahora, e incluso, mucho mejores personas y profesionales que muchos de los que se van a “forrar” a cuenta de este maldito ERE, que tanto daño está haciendo a tantos, a pesar de que  vayan a continuar trabajando en CX.

Si esta era la mejor plantilla del mundo, o aunque hubiese sido la peor, ni la plantilla, ni la sociedad, ni las generaciones que nos vienen detrás, merecen esta actuación por parte de los mal llamados sindicatos de CX. Ni tampoco la actuación del FROB, que no insto a acelerar el ERE cuando aun eran posibles las prejubilaciones, para dejar en CX una plantilla joven y mas económica, y que cada día, permite que se venda como noticia, que la venta de CX se atrasa, se aparca, se mantiene…Esta plantilla no se merece que la caja, su caja, su empresa, la que les formo con unos criterios y valores validos, para conseguir empleados valiosos, hoy se haya convertido en la peor madrastra y les obligue a comer de la manzana envenenada con gusano y todo.

Es triste tener que escribir esto, pero aquí, empieza a parecer cierta esa fruslería que se dice en los funerales…”se van los mejores”. Y no queremos ser territorialistas, aunque otros si lo hayan sido, pero no nos queda más remedio que dar nuestra sentida condolencia a los que se van, porque pierden mucho, pero también, igual de sentida para los que se quedan, porque a pesar de mantener su empleo y su sueldo, a costa de muchos que se han ido, lo que les queda por delante en esta empresa, que ya no es su empresa, ni su caja, no nos parece halagüeño y tiene poco mas de atractivo, que...el sueldo.

Nuestro ánimo a todos, los que se van y los que se quedan, nuestro afecto y acompañamiento a los primeros, ya que nos consta que no tendrán el amparo, calor y cercanía de sus superiores, ni el abrazo de los que otrora triunfaron gracias a su esfuerzo, sus DTs y sus DZs y tampoco el de sus representantes sindicales y también compañeros, que deberían estar en estos momentos, prestando todo el apoyo y solidaridad posible, además de dar toda la información que no están dando a los que se quedan, en vez de instar a la compra de lotería de Navidad, para sacar el “donativo”.

A los que se quedan, nuestro apoyo y aplauso para ellos, para los que lo hacen porque no les queda más remedio, porque les hace falta, porque lo necesitan. Y a los que ni les ha rozado el ERE y han estado apoyando a los que han de irse de CX o han de irse a Cataluña nuestra más emotiva y sincera felicitación, por demostrar que en CX aun queda ética, valores humanos y compañerismo.

Este post, está dedicado a quienes han sufrido el rigor de la ley del terror de CX, a quienes se han inmolado para salvar a sus compañeros,  y a todas las buenas personas de CX y de fuera, que han colaborado en este post con su opinión y sentir.

Catalunyacaixa… No eran 300, sólo 2.000

Nos habíamos tomado un relativo descanso en esto de escribir por aquí, y más especialmente, de hacerlo sobre Catalunyacaixa. Pero está claro, que si uno se compra su casa al lado de un estercolero, por mucha ventana que cierre, por mucho ambientador que gaste y por mucha pancarta de protesta que cuelgue en sus ventanas, el olor fétido y pútrido con el que tendrá que vivir, será más persistente e irrenunciable, que todo el empeño que ponga en acostumbrarse.

Utilizar el término estercolero para referirse a Catalunyacaixa, no debe entenderse como una sutil y ácida metáfora. Más bien, en todo caso, como una condescendiente y benévola aproximación a todo lo ocurrido en esta empresa, desde no hace pocos años: el “milmillonario” volumen de sus pérdidas, a pesar de las no menos descomunales ayudas recibidas, tanto directas como indirectas. Proporcionalmente, las mayores de las recibidas por las entidades nacionalizadas, como también su fiasco. La mediocridad, negligencia y ladronicio de sus dirigentes, algunos de ellos actualmente imputados y en libertad provisional.

Su tan recalcitrante como imposible y catastrófico proceso de venta y subasta. Inmersa además, en el despido de 2.000 trabajadores y el cierre de más del 30% de su red de oficinas –el 100% de las situadas en zona legacy, fuera de Cataluña- a partir de un plan de reestructuración sin ningún tipo de coherencia, consistencia, ni criterio de viabilidad ni rentabilidad -muy a la altura de quienes lo elaboraron: sus procesados dirigentes junto con el FROB- y con un ERE con la aceptación y el acuerdo de sus sindicatos: SEC, CCOO, UGT y CSICA, parece más el resultado de una complaciente y resacosa despedida de soltero, en la que además y viendo su contenido y procedimientos de aplicabilidad, es imposible determinar quién era el novio y quiénes los amigos.

Por si todo esto fuera poco y que conste que por abreviar, nos hemos referido únicamente a lo más relevante de este muladar que es actualmente Catalunyacaixa, tanto su actual propietario, el FROB, como sus sindicatos, tienen interpuesta una demanda del sindicato ATRAE, que ha sido admitida a trámite por la Audiencia Nacional, por constitución irregular de la mesa de negociación de su ERE, con la consiguiente vulneración de derechos fundamentales, así como por haber cometido otras irregularidades, recogidas en la ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dicha demanda tiene fecha de juicio para el próximo mes de diciembre, pero atendiendo a que muchas de las decisiones y acuerdos tomados en la firma del ERE a principios del mes de octubre, tienen ejecución para finales de noviembre, y por tanto, repercusión efectiva en los empleados que se irán a la calle: despidos, cierres de oficinas, etc., el demandante había solicitado a la AN la ejecución de medidas cautelares. La vista para la determinación, o no de dichas medidas, estaba prevista para mañana, 29 de octubre.

Aunque desgraciadamente era previsible que el FROB no tuviese ningún interés en la aplicación de dichas actuaciones cautelares, ni tampoco “arriesgarse” a atender lo que pudiera decirse y aparecer en una vista con tales pretensiones. De hecho, son los malos, ¡qué narices!. Por lo tanto, nadie debería rasgarse las vestiduras, ni merecería tantas líneas escritas como estas, el saber que hoy mismo, sus abogados, han alegado que no pueden asistir a la vista por tener una citación previa en otro juzgado, ese mismo día, por otro asunto.

Pero difícilmente se puede asimilar que los abogados de uno de los sindicatos demandados, el SEC, hayan alegado la misma circunstancia. Clavadita, el mismo día de antes y por el mismo motivo.

Al final, y queremos imaginar que debido a la densa agenda de causas y vistas de la AN y no por el “papelón” que les han puesto en bandeja poder ahorrarse, no habrá vista para la implementación de medidas cautelares, sino que únicamente, se celebrará el juicio por tal demanda en la fecha ya prevista del mes de diciembre.

Como alguno de los abogados que colaboran con nosotros aún se están descojonando por tales hechos y decisiones, nos ha tocado a los colaboradores legos en leyes, escribir este artículo, y como tales lo hemos afrontado, así que no nos queda más salida “racional” que preguntarnos, emulando a tantas y tantas películas policiacas vistas, aquello tan fundamental en el derecho romano del “Cui Bono”, “Cui Prodest” –léase por ¿Quién se beneficia?-.

Es miserable tener que responder porque y cómo un sindicato, puede beneficiarse de que no se paralicen las actuaciones de un ERE que afecta a 2.000 empleados, aunque sea de forma parcial y cautelarmente, salvo que tenga mucho interés en que así sea, que le deba muchos “favores” a quien ya sabemos que no le interesa –el FROB-, que perdiese muchos beneficios por ello –porque la vergüenza y la dignidad entendemos que no le preocupa en exceso a estas alturas y hechos sus “hechos”- o que estuviese implicado y de forma complaciente en el contenido del acuerdo firmado.

No hace falta tener mucha imaginación para darse cuenta, de que en caso de haberse determinado mañana la ejecución de medidas cautelares, quizás algunos despidos se habrían paralizado, hasta la celebración del juicio en diciembre, así como los más inmediatos cierres de oficinas a partir del 20 de noviembre. Ahora, el FROB, los malos, y uno de sus sindicatos, el SEC, los peores, han conseguido que hasta diciembre no ocurra nada. A ellos no, porque a muchos empleados de CX, si. Quizás UGT, el gran aliado de SEC en la mesa de negociación, se jugó al piedra, papel o tijera, si era su abogado el que tenía otro juicio mañana. Encomiable hombrada.

¿Cómo se sentirán mañana con este sindicato los 2.000 trabajadores despedidos? ¿Y cómo con el resto de sindicatos recogidos en la demanda si fuese finalmente favorable? ¿Qué pensaran de estos sindicalistas de pacotilla, los que ahora se están batiendo el pecho, pero de verdad, ante los tribunales para anular el ERE de la  RTVV? ¿Y los propios delegados del SEC que sí han defendido y acompañado a sus compañeros, viendo que su sindicato no entiende la dignidad de la misma manera? ¿Alegando las mismas plañideras lágrimas por sus “compañeros” que la asesora del SEC en la mesa firmante a través de su Twitter? ¿O cómo ha defendido CSICA a uno de sus delegados sindicales al ser despedido finalmente, de forma disciplinaria, por Catalunyacaixa gracias a la propia denuncia de su sindicato por unos hechos que escondían la verdadera razón: no “acatar” la disciplina de su sindicato?

No eran 300, sino 2.000. No estaban en las Termópilas, sino más bien en un estercolero. Pero su peor suerte no fue enfrentarse a su Jerjes, sino tener entre ellos, a más de un Efialtes, estos, más tullidos de moral que de físico.

P.D.: Habitualmente los temas musicales que incorporamos en nuestras entradas, además de a nuestro gusto personal, intentan acompañar el tema central de las mismas. En esta ocasión, hemos preferido dedicarla a quienes se lo merecen de verdad: los empleados de CX.

Catalunyacaixa…el acuerdo de la vergüenza

Llevamos no pocos milímetros de baldosa gastada, de tanto paseo y vaivén, dándole vueltas a cómo escribir  nuestro parecer sobre el acuerdo alcanzado la madrugada del pasado jueves, entre los sindicatos y CX sobre su ERE.

Nuestro posicionamiento, ya es conocido por todos los que con mayor o menor asiduidad siguen nuestro blog: a estas alturas, por lo que se tendría que haber luchado y el posicionamiento que deberían haber tomado los sindicatos de CX, es haber trabajado, pero de verdad y a todos los niveles, por invalidar las razones, económicas, estratégicas y estructurales, en las que se sustenta el ERE de CX, en lugar de considerarlo como algo inamovible, poniéndose a negociar y encima firmar un acuerdo.

Un aspecto, el de la fundamentación de las causas del ERE, al que una parte de la mesa ha dedicado mucho esfuerzo y tesón en obviar, y mucha complicidad y colaboración la otra, en no usarla en ningún momento como objeto ni de oposición, ni de negación real y concreta para ponerse a negociar.

Y mucha complicidad es esa, cuando precisamente las condiciones reflejadas en el MOU -Santo Grial de la falsa inmovilidad para sindicatos y empresa- nacen en el seno de una directiva despedida de forma procedente por su mala gestión y también imputada, junto con Narcís Serra, por administración desleal. Ahí es nada.

Tanto es así, que en dicho acuerdo se hace mención expresa de la aceptación, por ambas partes, de la concurrencia y suficiencia de las causas económicas y productivas para la ejecución de dicho ERE. Y si no, véase la página 4  de dicho acuerdo.

Pero este ejemplo, no es más que una pequeña muestra de todo el derroche de palabrería y charlatanería barata y miserable, de la que han hecho gala los representantes sindicales sentados a esa mesa de negociación, a lo largo de todo este proceso.

De hecho, se han ganado a pulso y de forma incontestable –aunque su necedad seguro que daría para su protesta-, el haber mentido a todos los trabajadores de sus territorios legacy, cada vez que han llenado sus bocas, con el discurso de que ellos no hacían distinciones entre trabajadores de esa zona y de la core, para luego firmar un deplorable acuerdo, cuyas condiciones económicas están basadas en su totalidad en la antigüedad laboral de los empleados ¿No sabían que estaban negociando el despido para unos trabajadores fuera de Cataluña,  que de medía sólo tienen una antigüedad de 15 años, mientras que en Cataluña es de 32 y que la mayoría de despidos afectaban, precisamente, a los de fuera de Cataluña?

Pues sí, lo sabían, y con ese conocimiento han llegado al acuerdo que han llegado, porque les importaban un carajo esos empleados y que los más de 70.000€ de diferencia que provoca esa discriminación en algunos casos. Para ellos no era relevante. Ellos son sindicalistas, espíritus libres y entregados a causas donde el dinero no es importante…ni la dignidad por lo que se ve.

El sindicalismo en CX ha hecho gala, con todos los honores, a esa masa de sindicalismo y sindicalistas que se apuntaron a un sindicato para vivir del cuento. A una legión de incompetentes mediocres, inmorales e incapaces profesionales que tuvieron muy claro, al iniciar su vida laboral, que su único camino de supervivencia era bajo la protección de un sindicato y dónde consiguieron el caldo de cultivo perfecto para el pleno desarrollo de todas sus ambiciones y miserias.

Son elementos a los que jamás se les puede pedir nada, porque nunca han dado nada ni han servido para nada en realidad. Nadie les recuerda trabajando codo con codo con los empleados, que precisamente, dicen que defienden.

Pero ellos, los 13, conservaran sus puestos de trabajo, les invitaran a comisiones parlamentarias de control, repartirán mítines, asambleas y declaraciones con arengas y peroratas leídas, sobre derechos y justicia social y hasta alguno, si le compensa lo suficiente, alzará su puño por la clase obrera y la justicia social y les seguirá encantando pasearse por despachos y mesas para mendigar por sus “asuntillos” y así creerse personajes influyentes e importantes para sus amigos.

Para los otros, para los 2.000 y sus familias que se quedarán sin trabajo y cuyo futuro pusieron en manos de esos miserables, les quedará siempre la posibilidad de agradecerles en persona a sus representantes sindicales lo que sus organizaciones hicieron por ellos o también, y con todo el derecho, cagarse en su puta madre para siempre (no vamos a pedir perdón por el exabrupto. No lo sentimos). Pero eso sí, que se den prisa, no sea que en unas semanas, se hayan ido protegidos por sus sindicatos para seguir trabajando con CX en la zona core.

Los que participamos en este blog, no tenemos la indecencia de Susana Muns –representante de UGT- de calificar el acuerdo alcanzado de “mínimos, pero firmable” y destacar, antes que el drama social provocado por su papel, la “unidad de acción que han mantenido los 4 sindicatos durante el proceso de negociación”.

Tampoco tenemos la desfachatez de Montse Delgado de CCOO, en cuya asamblea –posterior a la firma del acuerdo- decía abiertamente que no era el acuerdo que deseaba la plataforma sindical, pero si el mejor…claro, ¡Cómo no¡ ¿Para quién?.

Sólo nos faltaba oírla decir que la unidad sindical sólo tenía el 5% de responsabilidad en la firma del acuerdo…. O a Narcís Serra y Adolf Todó declarando que ellos no querían cobrar lo que cobraron en CX, pero que se lo pagaron…o ¿ya lo dijeron en alguna ocasión?

En este país, que lo malo se venda siempre como la mejor opción, empieza a ser el eslogan preferido de la incompetencia y el escudo excusador de vagos y maleantes. Nos gustaría ser el hijo de esta señora para poder decirle: sólo he aprobado una mamá, es una mala noticia, pero la mejor teniendo en cuenta que no he dado palo al agua en todo el curso y más teniendo en cuenta el contexto de crisis del país.

Pero tampoco tenemos, ni ya las baldosas ni el cuerpo, para dejar de reclamar, de una vez por todas, la necesaria existencia de un sindicalismo de calidad, ejercido por personas que además de tener la calidad y capacidad profesional que requiere dicha labor, posean una formación y catadura moral y valores a la altura de los derechos que tienen la obligación de defender y abanderar de forma irreprochable.

Empieza a ser hora de que la existencia de ese perfil, sea una responsabilidad inexcusable para los dirigentes del sindicalismo de este país. Si admites en tu organización a cualquiera, acabaras siendo un cualquiera y ejerciendo como tal.

No queremos cerrar esta entrada, sin recomendar la lectura del fantástico artículo, aunque tan duro como real en nuestra opinión, publicado en el blog de la Plataforma de Empleados CX sobre la firma del acuerdo.

Fuentes:

www.eleconomista.es

www.economiadigital.es

  

Catalunyacaixa...Puedo escribir los versos más tristes esta noche

Puedo escribir los versos más tristes esta noche. Escribir por ejemplo: “la noche esta estrellada y tiritan azules los astros a lo lejos”…

Es difícil significar con palabras de blogeros, la sensación que nos causa esta noche. Esta, la previa a esa firma que nos atenaza y corroe del mismo modo que el primer día que saltó a nuestro blog el tema de CX y la evidencia de su ERE, que tarde o temprano, llegaría. Y ha llegado, y termina del mismo modo y con el mismo errático, cruel y deshumanizado cabalgar de esta entidad en sus últimos tiempos. 

La sensación, sabemos que nos es solo nuestra. Nos la han transmitido por diversos modos, empleados, ex empleados, clientes, ex clientes, opinadores y al final, todos, amigos y fuentes de las que hemos bebido para ser capaces de aprender cual era la hebra que construía esta maraña, de tantas y tantas situaciones que hemos intentado describir y airear, a pesar de muchos, para satisfacción e información de otros, y sin ninguna duda, para sentirnos bien nosotros mismos.

Hoy no es día de acusar, ni de entonar cantos de sirena con lo que pudo haber sido y no fue. Ya no hay quien vuelva atrás los sueldos desproporcionados, ni las rodillas al suelo, ni las tragaderas infrahumanas. Ya no sirve de nada perder el miedo y dar la cara. Ya no vale pensar que esto podía haberse solucionado de otra forma. Ya no.

Ya solo queda eso de “a lo hecho, pecho” y para delante.

Pero en nuestro rincón del afecto, de la empatía, del cariño, de la amistad y por encima de todo, en el rincón de la dignidad y el respeto que a nuestro parecer merecen sobradamente los empleados de CX a los que les señala este ERE, nuestro criterio de justicia, nos grita que este humilde e insignificante blog, como ultimo misto, se juegue el pedir a todos los trabajadores y trabajadoras de CX que exijan a sus sindicatos que no firmen el ERE.

No es un capricho de blogeros, no es una petición personalizada y sin base. No. Es una exigencia, amparada en el futuro inmediato que sabemos les quedará a todos esos empleados que perderán su empleo en este ERE. Ellos, los de más de 50…los de menos, los de dentro de Cataluña, los de fuera, los que llevan toda su vida en banca y los que apenas han comenzado su carrera en ella. Todos aquellos que esperan y serán pasto de este ERE, merecen que se firme otro acuerdo, merecen otro trato como trabajadores, merecen un futuro digno, que por un ERE impropio, de firmarse éste, no tendrán.

A las damas del sindicalismo bancario que representan a sus sindicatos en CX, les instamos que piensen en el futuro de sus afiliados, y en el de sus compañeros. Les animamos a que si consideran que éste ERE es correcto, sean ellas, las que encabecen las listas de despedidos en este ERE, ellas y todos los sindicalistas que tengan cojones de defender delante de los empleados que perderán su puesto de trabajo, que este ERE y sus condiciones finales es justo, digno y honesto. 

Si no lo hacen, entenderemos y los empleados entenderán, o deberían entender, que este, no es lo que debería ser y que de algún modo, para los representantes sindicales y para estas damas,  sus compañeros, sus afiliados, sus familias y el futuro de todos ellos, no son ni lo suficientemente significativos ni lo suficientemente importantes. Y si  es así evidentemente, ni esas damas, ni el resto de representantes sindicales que se mantengan bajo el auspicio de cualquier sindicato que firme el ERE, no merecen tal cargo ni el depósito de confianza que han hecho sus compañeros en ellos.

Los empleados de CX, merecen tener un atisbo de dignidad en algún momento de sus últimos años de carrera profesional dedicados a esa empresa y el momento, qué mejor que este, el de que otros negocien su salida de la empresa y lo hagan, pensando en ellos. En ellos como empleados, en ellos como trabajadores, en ellos como personas, en ellos como caudal humano tan valido y valioso como para dar que decir de sus “jefes” que eran la mejor plantilla del mundo.

¿Acaso esto es lo que se merece la mejor plantilla del mundo? La mejor plantilla del mundo, la plantilla de CX y cualquier plantilla integrada por trabajadores que se han dejado el alma y la piel durante años ejerciendo su trabajo con dignidad, merece si ha de ser así, un ERE justo, razonable y honesto. Un ERE que se ajuste a las necesidades de mejora y productividad que lo hacen necesario, un ERE que no discrimine, un ERE que como ya hemos dicho muchas veces, valore el valor, la valía y la valentía de tantos y tantos trabajadores, que llevan mucho tiempo, desgastándose a golpe de escandalosas situaciones ante los clientes, ante sus colegas de banca y ante sus propias familias.

La plantilla de CX, merece que sus sindicatos, digan no ante la firma del ERE y por una vez, planten cara al poder y saquen la cara por los empleados, le echen huevos y dejen el primer ERE sin firmar en la historia de la banca de este país. Que no se conviertan en coartada de este crimen imperfecto, y que lo hagan por principios, por respeto a sus compañeros, a sus familias, al cargo que desempeñan y porque es necesario que en algún momento, se imponga justicia en CX.

Hemos escrito muchas noches sobre este ERE, y en noches como esta, hemos hilvanado posibilidades, que suponíamos nefastas y por oscuras razones, deseábamos ejemplarmente justas. Pero como Neruda, no nos conformamos con haber perdido esa posibilidad de que se haga justicia, aunque sabemos, que este no será…”el ultimo dolor que ella nos causa, ni estos, los últimos versos que la escribimos”.

Son las cosas de la vida...o del querer

Cuando el propósito o el despropósito se empecinan en tornarse caprichosos y excéntricos con algo o con alguien, es difícil que dos más dos, sigan siendo cuatro.

La reciente historia de CX, pongamos que la de los últimos 3 años, es un vivo ejemplo de que una regla, la de la anomalía perenne, no requiere de excepción para ser confirmada. En CX, esa excepción, la de cierta normalidad o previsibilidad en sus acontecimientos, es algo que al parecer no tiene cabida.

No cabe duda que esa pertinaz querencia por el fiasco, es hasta cierto punto lógico que se dé en un país como el nuestro. No debe ser por azar que el Lazarillo de Tormes no se escribiese en Finlandia. Pero tampoco nos deberíamos acomodar en la inefabilidad de la genética o en la irremediabilidad del carácter improvisador que imprime nuestra supuesta raza.

Mucho sería culpar al ADN por una fusión en el 2.010 sin sentido y a la postre de los años, únicamente justificada porque era el camino que menos problemas tenía. Pues menos mal, teniendo en cuenta el caso de CX, y de la ineficaz y sin sentido moda de las fusiones y SIPs de entonces. Si Mary Quant inventó la minifalda, José María Roldan y Cándido Paz Ares los SIPs, cada uno para lo que está dotado, no hay duda.

Tampoco es atribuible a la herencia visigótica, haber sido capaces de atesorar dirigentes con tan excelsa maña y apetencia por el  zurcido y el remiendo como Loza, Serra y Todó & Cia., los cuales, entre los unos y los otros, o mejor dicho, todos ellos, convirtieron las entrañas de la entidad, en algo ilegible hasta para el más afamado, optimista y mañoso arúspice etrusco de su época.

Si además, cuando uno no se ha repuesto de lo anterior –imposible hacerlo, por otra parte-, le visitan el FROB y Guindos, lo más probable es acabar apuntándose a la siguiente edición de Gran Hermano, cuando menos.

El desgraciado resultado de esta especie de Necromicón financiero, no es otro que el ya conocido ERE que afectará, según fuentes y por el momento, a 2.395 empleados y con unas condiciones que, aún deseando que varíen al alza, se postulan a fecha de hoy como las más duras e intransigentes de todas las sufridas por el resto de entidades financieras nacionalizadas, con una convocatoria de huelga para los próximos días 30 y 1 y, a fecha de hoy, con una convocatoria de reunión de urgencia del FROB a los sindicatos presentes en la mesa de negociación.

Nuestro parecer es que dicha huelga no se llegara a realizar y será desconvocada en breve. Y a pesar de que la calidad y trayectoria de los miembros que forman parte de los dos frentes de dicha mesa, no nos generan confianza, esperamos que el acuerdo al que finalmente lleguen, sea el que menos insatisfacción pueda generar a sus empleados y supere, de verdad, el previsible protocolo de excusas y razones que se suelen escenificar en la firma de este tipo de acuerdos: es lo máximo que podíamos obtener….han sido unas duras negociaciones pero estamos satisfechos.

Pero como estamos hablando de CX, donde la excepción por normalidad no existe, esta entidad, o más concretamente, su mesa de negociación puede que deba disolverse, cuya más directa consecuencia sería el tener que formarse de nuevo, anulándose cualquier acuerdo que hubiese pactado hasta ese momento.

La decisión la tienen los juzgados debido a la demanda que presentó uno de sus sindicatos, ATRAE, en la Audiencia Nacional el pasado 28 de agosto por vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores contra Catalunyabanc, S.A. y todos los sindicatos actualmente representados en la mesa de negociación. Demanda que requería, como así ha sido finalmente, admitirse a trámite por la consistencia y verosimilitud de sus argumentos hasta el dictamen definitivo del tribunal.

Desconocemos, obviamente cuál será el desenlace final de dicha demanda y sólo en ese momento, se podrá valorar y comentar su contenido, argumentos y exposiciones. De momento, el primer filtro, ser admitida a trámite, ya lo ha conseguido y sólo con ello, desde nuestra perspectiva, ya se justifica la existencia de este artículo porque, ¿cómo puede ser que la constitución de una mesa negociadora sea declarada que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, estando compuesta por unos agentes sindicales de la dimensión que tienen, o debería tener CX, así como una empresa, léase FROB y el propio ministerio de economía detrás y  tan bien “asesorada” por Cuatrecases? Nosotros no lo entendemos o no queremos hacerlo quizás.

Quién sabe si el hecho, de que al parecer, a la reunión de urgencia de hoy convocada por el FROB, no se haya llamado a la totalidad de los cuatro sindicatos representados en la mesa de negociación, tenga algo que ver con dicha demanda o con cualquier otra necesidad de consenso. Pura especulación, que conste.

No somos tan legos ni tan doctos para saber si esta casuística es habitual en este país. Mucho nos tememos que no, y para nada en el historial de ERES firmados en el sector financiero. Pero no hay duda que en el caso que dicha sentencia fuese favorable a la parte demandante, el periplo de anomalías en CX ya no sería sólo perenne, sino además, insultantemente recalcitrante, porque no sólo los “malos” habrían hecho maldades, sino los que se supone debían ser los “buenos”, también.

Fuentes:

www.eleconomista.es

www.atraeconvozpropia.org