Son las cosas de la vida...o del querer

Cuando el propósito o el despropósito se empecinan en tornarse caprichosos y excéntricos con algo o con alguien, es difícil que dos más dos, sigan siendo cuatro.

La reciente historia de CX, pongamos que la de los últimos 3 años, es un vivo ejemplo de que una regla, la de la anomalía perenne, no requiere de excepción para ser confirmada. En CX, esa excepción, la de cierta normalidad o previsibilidad en sus acontecimientos, es algo que al parecer no tiene cabida.

No cabe duda que esa pertinaz querencia por el fiasco, es hasta cierto punto lógico que se dé en un país como el nuestro. No debe ser por azar que el Lazarillo de Tormes no se escribiese en Finlandia. Pero tampoco nos deberíamos acomodar en la inefabilidad de la genética o en la irremediabilidad del carácter improvisador que imprime nuestra supuesta raza.

Mucho sería culpar al ADN por una fusión en el 2.010 sin sentido y a la postre de los años, únicamente justificada porque era el camino que menos problemas tenía. Pues menos mal, teniendo en cuenta el caso de CX, y de la ineficaz y sin sentido moda de las fusiones y SIPs de entonces. Si Mary Quant inventó la minifalda, José María Roldan y Cándido Paz Ares los SIPs, cada uno para lo que está dotado, no hay duda.

Tampoco es atribuible a la herencia visigótica, haber sido capaces de atesorar dirigentes con tan excelsa maña y apetencia por el  zurcido y el remiendo como Loza, Serra y Todó & Cia., los cuales, entre los unos y los otros, o mejor dicho, todos ellos, convirtieron las entrañas de la entidad, en algo ilegible hasta para el más afamado, optimista y mañoso arúspice etrusco de su época.

Si además, cuando uno no se ha repuesto de lo anterior –imposible hacerlo, por otra parte-, le visitan el FROB y Guindos, lo más probable es acabar apuntándose a la siguiente edición de Gran Hermano, cuando menos.

El desgraciado resultado de esta especie de Necromicón financiero, no es otro que el ya conocido ERE que afectará, según fuentes y por el momento, a 2.395 empleados y con unas condiciones que, aún deseando que varíen al alza, se postulan a fecha de hoy como las más duras e intransigentes de todas las sufridas por el resto de entidades financieras nacionalizadas, con una convocatoria de huelga para los próximos días 30 y 1 y, a fecha de hoy, con una convocatoria de reunión de urgencia del FROB a los sindicatos presentes en la mesa de negociación.

Nuestro parecer es que dicha huelga no se llegara a realizar y será desconvocada en breve. Y a pesar de que la calidad y trayectoria de los miembros que forman parte de los dos frentes de dicha mesa, no nos generan confianza, esperamos que el acuerdo al que finalmente lleguen, sea el que menos insatisfacción pueda generar a sus empleados y supere, de verdad, el previsible protocolo de excusas y razones que se suelen escenificar en la firma de este tipo de acuerdos: es lo máximo que podíamos obtener….han sido unas duras negociaciones pero estamos satisfechos.

Pero como estamos hablando de CX, donde la excepción por normalidad no existe, esta entidad, o más concretamente, su mesa de negociación puede que deba disolverse, cuya más directa consecuencia sería el tener que formarse de nuevo, anulándose cualquier acuerdo que hubiese pactado hasta ese momento.

La decisión la tienen los juzgados debido a la demanda que presentó uno de sus sindicatos, ATRAE, en la Audiencia Nacional el pasado 28 de agosto por vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores contra Catalunyabanc, S.A. y todos los sindicatos actualmente representados en la mesa de negociación. Demanda que requería, como así ha sido finalmente, admitirse a trámite por la consistencia y verosimilitud de sus argumentos hasta el dictamen definitivo del tribunal.

Desconocemos, obviamente cuál será el desenlace final de dicha demanda y sólo en ese momento, se podrá valorar y comentar su contenido, argumentos y exposiciones. De momento, el primer filtro, ser admitida a trámite, ya lo ha conseguido y sólo con ello, desde nuestra perspectiva, ya se justifica la existencia de este artículo porque, ¿cómo puede ser que la constitución de una mesa negociadora sea declarada que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, estando compuesta por unos agentes sindicales de la dimensión que tienen, o debería tener CX, así como una empresa, léase FROB y el propio ministerio de economía detrás y  tan bien “asesorada” por Cuatrecases? Nosotros no lo entendemos o no queremos hacerlo quizás.

Quién sabe si el hecho, de que al parecer, a la reunión de urgencia de hoy convocada por el FROB, no se haya llamado a la totalidad de los cuatro sindicatos representados en la mesa de negociación, tenga algo que ver con dicha demanda o con cualquier otra necesidad de consenso. Pura especulación, que conste.

No somos tan legos ni tan doctos para saber si esta casuística es habitual en este país. Mucho nos tememos que no, y para nada en el historial de ERES firmados en el sector financiero. Pero no hay duda que en el caso que dicha sentencia fuese favorable a la parte demandante, el periplo de anomalías en CX ya no sería sólo perenne, sino además, insultantemente recalcitrante, porque no sólo los “malos” habrían hecho maldades, sino los que se supone debían ser los “buenos”, también.

Fuentes:

www.eleconomista.es

www.atraeconvozpropia.org

Catalunyacaixa: 2453 vidas y más...

Por mucho que pueda sorprender que acuñemos este título hoy, nos parece el más realista y el más veraz de los que se nos ocurren. La realidad de quienes nos preocupa y nos importa, es esa. Son empleados, da igual de donde. Son trabajadores, da igual de qué edad. Son personas con un caudal inmediato de circunstancias y situaciones vitales, que al fin, y como en nuestros círculos hemos repetido y hemos oído repetir cientos de veces, se sustentan en los pilares importantes en los que se sustentan los de la inmensa mayoría de los ciudadanos de a píe: el trabajo, la familia, la salud y ese pequeño etcétera de cosas que suelen ir ligadas a las grandes.

Escuchando y leyendo a los empleados, y racionalizando la situación de este ERE que carece de todo lo “normal” que debería tener un ERE, como es la unidad, la resistencia, la transparencia, la información, la lucha de los sindicatos, la búsqueda de la dignidad de los trabajadores etc. y que dispone de todo lo “oscuro” de lo que jamás debería ir dotado un ERE como este… ¿hace falta que lo escribamos?

Terminamos por concluir que el caudal humano, el innegable, magnifico y profesional caudal humano del que dispone y ha dispuesto CX, no debería tener precio, pero hoy, no tiene, ni se le da, ningún valor. Y como presentíamos hace meses, allá por febrero o marzo, este sería un ERE, sucio, vacio, mediocre, miserable, ruin, amoral y pasteloso. Que ni un solo sindicato de los que se sienta a negociar, ha buscado criterios de “calidad”, “productividad”, “eficacia”, “eficiencia”, “profesionalidad” y por supuesto, tampoco  han hecho una valoración ética, midiendo las circunstancias de los trabajadores.

No nos cabe duda, que este, como todos los ERES, será doloroso, es lo que corresponde, pero tampoco nos cabe duda, que debería estar haciéndose de otra manera. Y nos sentiremos muy orgullosos, si en estos días y por la prensa, como corresponde en este ERE, nos enteráramos de que los sindicatos han cambiado en su segunda propuesta (la gran desconocida del momento) esos 38 días, por los 45 que corresponderían a todo despido improcedente. Nos alegraríamos, si viéramos que la voluntariedad, se exige como pauta obligatoria para seguir sentados en la mesa de negociación.

Nos alegraríamos, si viéramos exigencias al respecto de los créditos e hipotecas que tienen los empleados, acuñando como clausula obligatoria que se traten con guante de seda, porque para eso, se han dejado el alma y la piel trabajando por la entidad y sobre todo, porque van a necesitar todo el apoyo y mas, cuando estén en el paro.

Nos alegraría no leer en los comentarios de otros blogs, ni en las redes sociales, a mediocres pelanas, que se visten de élites sindicales defendiendo lo indefendible y rasgando su teclado, acusándonos a todos de fomentar la desunión y ser destructivos. Nos alegraría no tener que leer a enanos mentales anónimos, disfrazados de salvapatrias, mientras escupen a la cara a sus compañeros, que su culo no peligra.

Falta solidaridad, unión y trabajo, en este ERE. La solidaridad es vuestra, de los empleados, como lo es la unión y sois perfectamente capaces de emplear esa inteligencia emocional que os nace para estar codo con codo, sin mirar ni procedencia, ni edad y ser capaces de salvar cualquier diferencia, porque este ERE, no debería ser de ideologías, ni de política, ni de amigos, sino de personas. Solidarios deberíais serlo, porque esto, no es como empieza, es como acaba y hoy, todo trabajador, debería ser solidario, ya que ninguno, tiene su trabajo asegurado. El trabajo, deberían aportarlo los sindicatos, pero ya que al parecer, ellos lo tienen todo hecho, corresponde a los trabajadores, trabajar y empujar a quienes les representan en la mesa de negociación para que les defiendan y representen hasta las últimas consecuencias, porque ese es su cometido.

De las muchas desgracias que va generando este episodio de CX, una más, ha sido la de tener que leer en la prensa, sin previo anuncio ni comunicación por parte de los sindicatos, que en Andalucía, se cerrarían todas las oficinas de CX. No solo nos parece una falta de cumplimiento de sus deberes, sino y sobre todo, una más de las faltas de delicadeza y de atención a los empleados, que están pasando posiblemente, los peores días de su vida en esta entidad.

Esperamos, que al menos, los que se sientan a negociar el ERE, antes de firmarlo, comuniquen a los empleados, qué van a firmar y no obliguen a los empleados a enterarse por la prensa. Y conminamos a los sindicatos, a que rompan el guion, se pongan las pilas y cumplan con su obligación, porque además de ser empleados de CX, también lo son de todos los ciudadanos, ya que en parte, viven de “nuestro” dinero, por medio de “sus” subvenciones.

Fuentes...de inspiración:

Esta entrada esta profundamente dedicada a todas las personas que ante un ERE, y muy especialmente en el de CX, por encima de problemas, cansancios, resistencias, ataques, desvelos, desprestigios, amenazas y represalias, optan por dar la cara y luchar por aquello que consideran honesto y justo: los derechos de todos los empleados. Gracias a todos ellos.

Comités de empresa…defensa o indefensión

Toda ley o norma, debería constituirse con el fin de recoger, además del funcionamiento preciso y concreto de aquello que pretende legislar, las pautas que permitan preservar los derechos y obligaciones fundamentales establecidas en el resto de leyes que nos rigen. Es decir, una ley, por el hecho de cumplirla, no puede obligarnos a incumplir otra.

En principio, esta imprecisa y casera definición, es algo que de forma natural no ponemos en tela de juicio. Y hasta podemos estar convencidos de que esos objetivos son los que siempre se tienen en cuenta al constituir una ley, norma o reglamento.

Así, por ejemplo, la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de estos a participar en su empresa a través de determinados órganos de representación, principalmente los delegados de personal y los comités de empresa.  Estableciendo además, sus competencias, su forma de elección, su cuantía, etc.

Sin entrar en grandes detalles, y como seguro que todo el mundo conoce, los representantes de los trabajadores son elegidos cada 4 años, mediante votación de las listas de candidatos que los sindicatos proponen.

Una vez elegidos, y esto es un factor muy importante,  durante todo su mandato, dichos representantes tienen la facultad de poder firmar y negociar con la empresa lo que quieran, sin necesidad ni obligación formal de consultarla a los trabajadores, ya que su elección implica una delegación en ellos de la representación de los trabajadores.

Cabe decir además, que tanto los electores como los elegidos, deben ser trabajadores de la empresa, cumpliendo únicamente unos requisitos mínimos de edad y antigüedad laboral en dicha empresa.

Por lo general en una empresa, nadie recaba mucha atención a sus representantes ni a su comité de empresa si todo va bien. Esto viene a ser como lo que ocurre con los seguros: mejor gastarse el dinero de la prima, pero no tener que utilizarlos nunca, que carecer de ellos. Una extraña contradicción quizás, pero indiscutible en su esencia práctica. Pero como también pasa con los seguros, cuando uno tiene que utilizarlos, suelen aparecen los problemas y las sorpresas.

Ser miembro del comité de empresa tiene inconvenientes por sus obligaciones, pero también ventajas por sus derechos, o como dice la ley, por las garantías que requiere el proteger el desarrollo de su actividad en la defensa de los intereses de los trabajadores.

Por un lado no pueden ser despedidos durante los 4 años de su mandato ni el siguiente. No pueden tampoco, ser incluidos en ningún ERE. Tiene además derecho a réplica, a diferencia del resto de trabajadores, ante cualquier sanción laboral que se les imponga. Disponen de un número determinado de horas al mes liberadas y sin justificación en su actividad laboral y preferencia en el programa de formación de la empresa.

Para la empresa, su existencia también tiene ventajas, la primera y reciproca a la de los trabajadores, es disponer de un órgano concreto y definido de interlocución y decisión con los trabajadores. Pero a nadie se le escapa, que sin duda, resulta mucho más sencillo “secuestrar” la voluntad de 10 miembros de un comité de empresa que la de sus 8.000 representados, por poner un ejemplo. Y ahí puede estar el problema.

El poder corrompe y no hace falta dedicar decenas de líneas aquí para corroborarlo. Por desgracia, es una circunstancia casi consustancial al ser humano que suele aparecer como tentación a poco que le sumamos 1 a la soledad del individuo. Y la actividad sindical no está exenta de esas tentaciones. Los sindicatos en este país mueven muchísimo dinero, tanto de forma directa, como indirecta. Sólo en 2.011 recibieron 18,3 millones de euros en subvenciones directas del Ministerio de Trabajo, además de otros ingresos, principalmente en concepto de los cursos de formación y programas de inserción social y laboral que desarrollan (175 millones de euros en el 2.010).

¿Y dentro de una empresa? Pues que cada uno eche mano de su memoria y experiencia y valore el tipo de tentaciones, favores y ventajas de las que sus representantes sindicales son objeto y saque conclusiones. Cuántos las han rechazado y cuántos no.

Lo peor es que en ese punto, los trabajadores en la práctica,  nada pueden hacer para exigir a sus representantes sindicales la máxima calidad de representación sindical, como nada se puede hacer, siguiendo con el ejemplo del seguro, por modificar las condiciones de nuestro nefasto seguro cuando el siniestro ya ha ocurrido.

Nuestra conclusión es que el sistema es perverso y aún persiguiendo una sana y equitativa preservación de la justicia y los derechos de los trabajadores, de nuevo, la “idiosincrasia” humana se ha ocupado de sacarle el máximo partido en beneficio propio y de unos pocos.

La delegación de los derechos de los trabajadores, para determinadas causas y procesos de la conflictividad laboral, debería poder recaer en profesionales, insistimos, en profesionales competentes e independientes en esa defensa, y sobre todo, completamente ajenos a cualquier posibilidad de adquirir deudas y favores pendientes por parte de la empresa. Personas sin “mochila” que entre otras cosas, en la negociación de un ERE no le vaya a quitar su puesto de trabajo, pero tampoco conservárselo.

De la misma forma que cuando un trabajador o la propia empresa se enfrenta a un proceso relevante que afecta a sus derechos, contrata los servicios legales de mejor calidad que puede permitirse,  fuera del ámbito de su empresa el segundo y de los que puede acceder en el primer caso.

Tomando como ejemplo el ERE de CX ¿acaso no han contratado a un bufete del prestigio de Cuatrecases como asesores, en lugar de sus profesionales de asesoría jurídica? ¿Acaso el mismo FROB no contrata a consultoras y asesores externos para sus informes, en lugar de hacerlo con sus técnicos, que los tiene y de calidad incontestable?

No se puede dejar en manos de 13 personas la vida de 2.453, sin que estos últimos, dispongan de los mecanismos necesarios para poder moderar y expresar su participación y acuerdo en las decisiones de esos pocos,  ni tan siquiera gozan del derecho de poder aprobar la representatividad de quienes se sentarán en una mesa de negociación, con la excusa de una simple cuestión de disciplina sindical o de obediencia debida durante 4 años.

En la sociedad civil, por así decirlo, una persona puede otorgar poderes a otra, pero con la misma libertad y voluntariedad con que los otorga, puede revocarlos y dejarlos sin efecto.

El problema no es nuevo, sino una variante más, con los mismos efectos y las mismas implicaciones y causas, que el tantas veces controvertido y discutido sistema electoral español y sus listas cerradas.

Sabemos que la solución no es sencilla y que el objeto de plantearla no debe considerarse como una propuesta de discusión esperpéntica sobre que nuestro parecer, es la privatización de la función sindical. Nada más lejos. Pero hay determinadas situaciones, frecuentes y en la memoria de todos, que por su criticidad en el futuro laboral y personal de los trabajadores, el papel de los representantes sindicales no está a la altura en credibilidad ni en prestigio, ni responde a las necesidades reales ni a la voluntad de estos.

Fuentes:

www.extraconfidencial.com

www.expansión.com

www.notas.juridicas.com

Catalunyacaixa... los 54 del patíbulo

Hoy era un día importante para los empleados de CX. Por primera vez en sus 87 años de historia, si tomamos como referencia el año de fundación de la que fue Caixa Catalunya, sus principales representantes sindicales, al menos los presentes en la mesa negociadora de su ERE actual, habían realizado una convocatoria conjunta para manifestarse a las 18:00h en Barcelona, Madrid, Valencia y Zaragoza.

Y decimos la primera vez, porque si bien en su biografía pueden haber existido protestas de los empleados más o menos organizadas y relevantes, pocas la verdad, el motivo de la de hoy era la más importante y trascendente, ya que se juegan su futuro 2.453 empleados, el 35% de la plantilla actual y con unas condiciones, que a falta de 4 días para el inicio de la ronda oficial de reuniones marcadas por ley, no ha sido posible variar ni un milímetro de las estrictamente contempladas en la reforma laboral, es decir, 20 días por año y 12 mensualidades.

Según fuentes sindicales, los primeros datos de esta convocatoria, refieren una asistencia de más de 4.500 personas en Barcelona, 650 en Madrid, 500 en Valencia y 100 en Zaragoza. Lo cual podría valorarse como un éxito, si consideramos el volumen de plantilla en esas demarcaciones, incluso ampliándolo a sus respectivas comunidades autónomas. Habrá que estar atentos a las siguientes noticias, para poder contrastar el verdadero éxito e impacto de dichas manifestaciones en las pretensiones que persiguen.

Nuestro posicionamiento ya es conocido por quienes nos leen habitualmente. La diversidad de condicionantes y situaciones que rodean a CX y a su ERE a muchos niveles, hacen necesario que la reacción y acciones de sus sindicatos y de sus trabajadores sean, junto con la de hoy sin duda, más tempranas en el tiempo, más rotundas y significativas. Especialmente en el caso de sus sindicatos, salvo que consideren que el nivel de protesta debe ser proporcional al nulo apoyo que prestaron en los actos reivindicativos de Bankia o NCG en su momento.

Mientras el “jaleo” para los administradores de CX esté más allá de sus puertas y del horario laboral, el impacto que tendrá para ellos, será el mismo que ver la manifestación por la televisión,  sentados desde el sofá de su casa.

Porque no nos engañemos, si como hemos leído “por ahí”,  hasta un alejado directivo de esos administradores, como es un Director Territorial, no ha considerado una provocación y un acto de prepotencia, teniendo en cuenta el clima laboral y situación existente, el convocar una reunión fuera del horario laboral a los directores de sus oficinas el día antes de la manifestación ¿Qué tipo de consideración y “sensibilidad” pueden tener los que en realidad cortan el “bacalao”?

No hay que olvidar, que como tan bien como siempre dice Hipo en la última entrada de su blog, el Sr.  Carlos Pla es un liquidador, con la única y exclusiva misión de vender la denominada “core unit”, zona de Cataluña, a otra entidad y de cerrar la “legacy unit”, zona de fuera de Cataluña y además hacerlo, al precio que le marque el FROB sin más contemplaciones. A él y al FROB, las manifestaciones a las 18:00 de la tarde o vestirse de negro un jueves, les resultan tan trascendentes como a otros el campeonato noruego de curling.

No obstante, a la noticia anterior y de forma inesperada –al menos para nosotros- aunque no por eso menos deseada y ansiada, hay que sumar la de la petición de imputación de Narcís Serra, Adolf Todó y todo el consejo de administración vigente en 2.010, de la Fiscalía de Delitos Económicos por, y citamos textualmente: “retribuciones e indemnizaciones desproporcionadas y ajenas a su situación real de solvencia”.

El fundamento de la demanda toma como referencia los acuerdos que constan en las actas de la entidad de 19 de enero y 13 de octubre de 2.010, donde se suscribieron fondos de pensiones, seguros, pólizas e indemnizaciones que pudieron suponer una administración desleal de los miembros de dicho consejo y sus máximos dirigentes. No entendemos por qué no se hace referencia –salvo que la noticia no lo haya recogido- a las de marzo del 2.008, dónde se estableció la retribución de los recién “fichados” Adolf Todó y Jaume Masana y que se hizo pública en la comisión de investigación del parlamento catalán.

La solicitud además, no se anda con chiquitas y para “no perder el tiempo” en detalles, incorpora a todos y cada uno de los miembros, hasta 52, del consejo de administración del período mencionado, además evidentemente, de Narcís Serra y Adolf Todó como máximos dirigentes entonces.

Esto de los consejos de administración, y más considerando su “singular” bagaje y el de sus miembros en este país, resulta algo parecido a las siempre nombradas, para algunos conocidas, pero jamás encontradas, sociedades que han poblado la historia de la humanidad: el Priorato de Sión, los Illuminati, la ciudad de los Pitufos, etc.

¿Quiénes son (eran) los miembros de un consejo de administración como el de CX? ¿Qué hacen? ¿Para qué sirven? ¿Qué aprovaban?

Entre los 52 miembros que recoge la petición de imputación de la Fiscalia, se encuentran encontrar personas “representativas” del mundo de la empresa, educación, de la ciudadanía, cultura, sindicatos, etc.

Nosotros hemos revisado uno por uno a los 52 miembros citados y la verdad es que no podemos asegurar que no hubiese ninguna bailarina clásica profesional entre ellos como lo había en el caso de la CAM, pero considerando los curriculums y trayectorias de algunos de ellos, nos queda la duda de que si no fueron elegidos por guapos, sería por y para algo peor (permítasenos la sutileza).

No entendemos como, no pocos de esos perfiles, se sentían capacitados para firmar las operaciones de la envergadura y trascendencia de los que debe apoyar, aprobar y responsabilizarse un consejo de administración. Quizás las dietas que cobraban por la asistencia a los consejos, les pareciesen un pago proporcionado a dicha responsabilidad o imprudencia.  Como ejemplo, baste decir que el total de dietas abonadas a miembros del consejo de administración en el 1er. Semestre 2.010 ascendieron a 730.000 euros (el mismo año, precisamente, en el que estaban como consejeros los 52 miembros para los cuales se ha solicitado la imputación).

¿A qué resulta rentable decir sí a todo lo que se le presenta a firmar a uno por delante y luego decir aquello de “nosotros firmábamos todo lo que nos proponían”?

Sinceramente esperamos que todos y cada uno de estos 54 personajes que dieron su sí a remuneraciones indecentes, préstamos imposibles para las empresas de algunos de ellos o de otros  y que cobraron religiosa y silenciosamente las dietas sin ningún remordimiento ni vergüenza, la próxima firma que realicen sea recibiendo el dictamen del juez con su encarcelamiento para algunos, su inhabilitación como especímenes de la raza humana para otros y que a los sindicalistas de “postín” presentes en tales inmundos banquetes corporativos, se les caigan los huevos al suelo o que se los arranquen los mismos empleados, ya sea un jueves de estos o cualquier otro día, pero pronto.

Ojalá que la excepción de CX respecto otras entidades financieras en su mismo estado, no sea la firma de un ERE en unas condiciones peores, sino que sea porque en su caso, se han llevado hasta las últimas consecuencias las medidas contra toda su acumulación de dirigentes, directivos y consejeros incompetentes y negligentes.

Fuentes:

www.elconfidencial.com

www.cnmv.es

www.economiadigital.es

www.elperiodico.com

www.comfia.net