Catalunyacaixa...la “dignidad” de vender hasta el último día

Este pasado viernes, Catalunyacaixa con su presidente al frente José Carlos Pla y su director financiero Josep María Panicello, presentó el resultado de la entidad acumulado hasta septiembre.

Como no podía ser de otra manera, el contenido de sus declaraciones, en fondo y forma, no desmerecieron un ápice la extensa y consolidada trayectoria de desgraciadas y contradictorias noticias a las que esta entidad nos tiene  habituados.

Presentar un resultado positivo de 187 millones de € gracias, básicamente, a obtener 470 millones de ingresos por el vergonzoso canje de los híbridos ya requiere de una inestimable dosis de cinismo "contable". Pero si además,  consideramos que los obtiene habiendo recibido 12.000 millones en ayudas directas, habiendo traspasado más de 6.000 millones en activos, tóxicos no por azar, a la Sareb, a punto de cerrar el 35% de sus oficinas sin ningún criterio de rentabilidad y obligando, sí, obligando, a despedir a más de 2.000 de sus trabajadores, entonces, la única manera digna y decente de presentarlos debería ser con mucha humildad, honestidad, respeto y una elevada dosis de congruencia.

Pero como ninguno de estos adjetivos ha sido nunca aplicable ni a la gestión ni a los gestores de esta entidad, el único camino posible fue hacerlo con todo lo contrario.

Así, a su director financiero no se le ocurre otra cosa que declarar que Catalunyacaixa ya ha cumplido con dos de sus principales objetivos: estafar a sus clientes tenedores de híbridos y echar a la calle a más de 2.000 empleados. Y sí, si él no hizo gala de ninguno de los adjetivos mencionados, nosotros tampoco tenemos porque recurrir a los eufemismos con los que se sirvió para describir dichos objetivos.

Porque si él, no siente ni el más mínimo respeto por todas las personas que han perdido sus ahorros por confiarlos a la entidad de la que él es su director financiero, ni tampoco se le cae la cara de vergüenza en calificar como “salida no traumática” el enviar al paro a más de 2.000 personas, a nosotros no nos sale de los cojones ni ser fieles ni literales a sus palabras exactas.

Aún así, reconocemos que el talante de tales declaraciones, es fiel a la más irreprochable dinámica de desprecio de la que hacen gala no pocos de los dirigentes, mandos intermedios y sindicalistas de esta entidad. El acumulado de hechos  miserables conocidos, se incrementa en estos días con el de uno de sus directores territoriales, que reunido recientemente con los directores de oficina de una comunidad autónoma que iban a ser echados todos a la calle, les dice que deben vender hasta el último momento como muestra de su dignidad profesional.

Sr. Director Territorial, un profesional se crece en los momentos difíciles. No se pudre ni se vende con mensajes como este a pesar de que sus acompañantes en esa comida, le permitiesen salir vivo, quizás por estupor, quizás por indiferencia…quizás por verdadera dignidad y no de la que usted apelaba: miserable, despreciable, ruin e interesada.

Estamos seguros que los trabajadores de Catalunyacaixa, no tiene duda alguna de cuál es la misión y objetivo de su cargo, ni la de su actual presidente. La de él, dar carpetazo y de la forma más complaciente al gurruño de entidad financiera que es actualmente Catalunyacaixa. Y la suya, corresponder al designio de quien le da de comer y le manda e imaginamos, que recibir el premio correspondiente. Pero una cosa es ser diligente y otra, como lo aseveran sus declaraciones, hacerlo desde la ignominia y la indiferencia peor intencionada: el desprecio hacia las personas y sin la profesionalidad debida por los números presentados.

Con un 21% menos de ingresos financieros, un 27% menos de costes financieros, un 17% menos de ingresos por comisiones, ganando un 23% más –extraordinariamente, no hay que olvidarlo- por el canje de híbridos que de margen financiero, es decir, por su actividad ordinaria ejerciendo de banco, Catalunyacaixa puede presumir de ser el cajero automático con más efectivo del mundo: supuestamente, los 16.000 millones que dice poseer de liquidez.

Un cajero automático, que por cierto, nadie quiere ¿incomprensiblemente? Porque el intento de venta de esta entidad ya se asemeja a las promociones del 2x1: junto a NCG o al “des-trozo”.

Por cierto, y ya para finalizar, no estaría nada mal, como un extraño e inusual ejercicio de trasparencia y honestidad, tanto para con los empleados de esta entidad como para con todos los contribuyentes, explicar cuál es el coste económico real del reciente ERE pactado, para poder compararlo con la provisión económica que, a tal efecto, constaba en los balances anteriores de Catalunyacaixa (197 millones de euros a 30 de junio pasado, según nota del propio auditor).

No lo decimos por ser puntillosos, sino para “ayudar” –que no se diga- a que las siguientes cuentas de resultados contabilicen correctamente la diferencia entre el coste real del ERE y lo provisionado. Pero estamos seguros, que nadie pondrá más “interés” que los sindicatos de esta entidad en que así sea.

CX Páginas negras de los sindicatos de banca

El remolino de sentimientos que nos trasmiten los comentarios de todos los que forman parte directa o indirectamente de esta trama que se ejecuta en CX son la causa y razón de este post. Por ello y porque somos conscientes de que lo que aquí se escriba puede herir sensibilidades, pedimos disculpas de antemano, pero como es nuestra costumbre, vamos a seguir fieles a nuestra trayectoria y no vamos a obviar ni a dejar de llamar por su nombre a este escarnio inmundo que están sufriendo los empleados de CX.

No está en nuestro ánimo seguir haciendo leña de las maldades de los sindicatos. Bien sabemos todos que son árbol caído, ¿Pero con qué fin? ¿Con qué fin se han decidido a ser el árbol caído del que la empresa hace leña a su gusto y demanda? No pasamos a creer que este dejarse hacer, sea una decisión banal  y por pura imposibilidad. Más bien, nos parece el camino de la desidia y el  interés en el beneficio propio. Pero sobre todo, el desprecio más absoluto y deleznable por sus compañeros, por aquellos que con su cuota mensual y su afiliación, les han aupado al puesto que ocupan, para disfrutar de los privilegios que conlleva. 

Son muchos los que nos transmiten la pregunta que también nos hacemos nosotros sobre las razones que han llevado a todos los sindicatos con representación en la mesa de negociación de este ERE, a rendir sus armas y entregar a sus compañeros, como corderos llevados al matadero.Son muchos los que sin formar parte de CX, nos transmiten la inquietud que genera esta situación, por dañina y escandalosa socialmente.

 Y en la recamara de las preguntas sobre las situaciones imposibles, nos permitimos elucubrar con ellos, qué hubiera pasado si antes de formarse la mesa, antes de que se compusiera este teatro y todos, empresa y sindicatos, se colocaran las mascaras correspondientes para su actuación estelar: “El segundo ERO de CX” o más bien, se quitaran la careta de sindicalistas, unos. Y de empresa amorosa, otra. La plantilla, la de los buenos empleados de banca, hubiera despojado de su apoyo, de su afiliación y de su cuota a los sindicatos.

Esta plantilla, desangrada a lo largo de los últimos años, desmembrada, manipulada y maleada por trepas, chulos, lameculos, mierdecillas sin oficio, pelotas y otra estirpe de sicarios, engominados, con el último grito en tendencias de la moda mas "sui generis", reflejada en su carencia moral y en su falta de peso para con sus subordinados, más allá del peso del terror infringido. Esta plantilla, la formada por mujeres y hombres con oficio, con moral, con valores, con calidad laboral y ética, con principios y con saber hacer, pudo haberse permitido el lujo de desnudar del favor de su confianza, afiliación y cuota a los sindicatos y haber dejado el ERE sin representación legal por parte de la plantilla. Cuantas veces nos preguntamos y nos preguntan qué habría pasado…

Las situaciones imposibles, se nos antojan caprichosas para sus respuestas, pero indefectiblemente, y a vista de pájaro, es obvio que ni muchos de los que se quedan, ni la mayoría de los que se van, se sienten representados por los sindicatos. Que más bien, sienten que se les ha utilizado, engañado, manipulado, sangrado hasta la saciedad y que además, esto, no solo lo ha hecho la empresa, sino que también los sindicatos, han sido participes de esta actitud y consentidores de ella.

Tal vez resulte un escarnio las palabras que escribimos, y haya quien nos niegue como San Pedro, pero si denigrante, cruel y sanguinario es el ERE firmado, en el que los sindicatos a nuestro parecer negaron a sus afiliados y compañeros por primera vez, el cómo han consentido la redacción y uso final del pactado ERE, nos parece trajinero, infumable sindicalmente y por segunda vez, negar a sus compañeros.

Y como no hay dos sin tres, por el poder que les otorga, no se sabe bien que o quien, deciden por todos los empleados, que del bonus de 2011, que la empresa tenía pendiente de pagar y hay sentencia (recurrida) que lo ampara, para no esperar la sentencia del recurso, al parecer para los sindicatos el tiempo es muy valioso, perdonan el 10% de intereses de demora que no recibirán los empleados, para así, recibir el principal. ¿Estamos tontos, o qué? Y debe ser o qué, porque a nosotros nos revuelve las tripas la pregunta de ¿Quién puñetas son estos señores para perdonar la deuda que alguien tiene con otros?

¿Qué supone dicha decisión? Pues tomemos como plausible que el pago de dicho bonus debió hacerse el 31/03/2012, y pongamos también que, finalmente, gracias a dicho pacto, se pagase el 31/12/2013 (por no utilizar la tan vaga, como sonrojante desfachatez de plantear un pago en esa fecha o: “cuanto antes mejor”, tal y como ha publicado CSICA en su circular). Pues bien, estos sindicatos, les han “robado” un 18% del bonus más intereses que debían pagarles realmente. ¿Ese es el precio de su representatividad electa? ¿O lo son los más de 2 millones € que su decisión a ahorrado a CX considerando los 12 millones pendientes de pago?

Y seguirán negando a sus compañeros, los que les han pagado directamente la cuota con su afiliación, y los que indirectamente por no estar afiliados a ningún sindicato, han aportado con sus impuestos el pago en subvenciones para estas ¿fuerzas? ¿Sindicales? Y, ¿este trajineo, este pasteleo y esta aberración “sindical” es la que pagamos todos? Sin ánimo de hacer sangre, si estas son las posturas que defienden los sindicatos en un gobierno de derechas, nos reímos nosotros de lo que lucharían en una legislatura con gobierno de izquierdas.

Y si esta era la mejor plantilla del mundo, no somos quienes para asegurarlo. Nosotros, nos limitamos a lo que conocemos de primera mano y podemos asegurar que entre los que se fueron en el ERE anterior, los que hicieron que se fueran en el entre-ERES y los que se irán en este, hay personas que valen lo que jamás podría pagarles CX, hay personas a quienes trabajar en esta empresa, les ha costado su salud y la de sus familias, hay personas que como seres humanos y como profesionales, sonrojarían a mucho cum laude que se sentó a negociar el ERE y a muchos de los que se quedan con enchufes trifásicos, trasladados a oficinas estratégicas para no salir ahora, e incluso, mucho mejores personas y profesionales que muchos de los que se van a “forrar” a cuenta de este maldito ERE, que tanto daño está haciendo a tantos, a pesar de que  vayan a continuar trabajando en CX.

Si esta era la mejor plantilla del mundo, o aunque hubiese sido la peor, ni la plantilla, ni la sociedad, ni las generaciones que nos vienen detrás, merecen esta actuación por parte de los mal llamados sindicatos de CX. Ni tampoco la actuación del FROB, que no insto a acelerar el ERE cuando aun eran posibles las prejubilaciones, para dejar en CX una plantilla joven y mas económica, y que cada día, permite que se venda como noticia, que la venta de CX se atrasa, se aparca, se mantiene…Esta plantilla no se merece que la caja, su caja, su empresa, la que les formo con unos criterios y valores validos, para conseguir empleados valiosos, hoy se haya convertido en la peor madrastra y les obligue a comer de la manzana envenenada con gusano y todo.

Es triste tener que escribir esto, pero aquí, empieza a parecer cierta esa fruslería que se dice en los funerales…”se van los mejores”. Y no queremos ser territorialistas, aunque otros si lo hayan sido, pero no nos queda más remedio que dar nuestra sentida condolencia a los que se van, porque pierden mucho, pero también, igual de sentida para los que se quedan, porque a pesar de mantener su empleo y su sueldo, a costa de muchos que se han ido, lo que les queda por delante en esta empresa, que ya no es su empresa, ni su caja, no nos parece halagüeño y tiene poco mas de atractivo, que...el sueldo.

Nuestro ánimo a todos, los que se van y los que se quedan, nuestro afecto y acompañamiento a los primeros, ya que nos consta que no tendrán el amparo, calor y cercanía de sus superiores, ni el abrazo de los que otrora triunfaron gracias a su esfuerzo, sus DTs y sus DZs y tampoco el de sus representantes sindicales y también compañeros, que deberían estar en estos momentos, prestando todo el apoyo y solidaridad posible, además de dar toda la información que no están dando a los que se quedan, en vez de instar a la compra de lotería de Navidad, para sacar el “donativo”.

A los que se quedan, nuestro apoyo y aplauso para ellos, para los que lo hacen porque no les queda más remedio, porque les hace falta, porque lo necesitan. Y a los que ni les ha rozado el ERE y han estado apoyando a los que han de irse de CX o han de irse a Cataluña nuestra más emotiva y sincera felicitación, por demostrar que en CX aun queda ética, valores humanos y compañerismo.

Este post, está dedicado a quienes han sufrido el rigor de la ley del terror de CX, a quienes se han inmolado para salvar a sus compañeros,  y a todas las buenas personas de CX y de fuera, que han colaborado en este post con su opinión y sentir.

Catalunyacaixa… No eran 300, sólo 2.000

Nos habíamos tomado un relativo descanso en esto de escribir por aquí, y más especialmente, de hacerlo sobre Catalunyacaixa. Pero está claro, que si uno se compra su casa al lado de un estercolero, por mucha ventana que cierre, por mucho ambientador que gaste y por mucha pancarta de protesta que cuelgue en sus ventanas, el olor fétido y pútrido con el que tendrá que vivir, será más persistente e irrenunciable, que todo el empeño que ponga en acostumbrarse.

Utilizar el término estercolero para referirse a Catalunyacaixa, no debe entenderse como una sutil y ácida metáfora. Más bien, en todo caso, como una condescendiente y benévola aproximación a todo lo ocurrido en esta empresa, desde no hace pocos años: el “milmillonario” volumen de sus pérdidas, a pesar de las no menos descomunales ayudas recibidas, tanto directas como indirectas. Proporcionalmente, las mayores de las recibidas por las entidades nacionalizadas, como también su fiasco. La mediocridad, negligencia y ladronicio de sus dirigentes, algunos de ellos actualmente imputados y en libertad provisional.

Su tan recalcitrante como imposible y catastrófico proceso de venta y subasta. Inmersa además, en el despido de 2.000 trabajadores y el cierre de más del 30% de su red de oficinas –el 100% de las situadas en zona legacy, fuera de Cataluña- a partir de un plan de reestructuración sin ningún tipo de coherencia, consistencia, ni criterio de viabilidad ni rentabilidad -muy a la altura de quienes lo elaboraron: sus procesados dirigentes junto con el FROB- y con un ERE con la aceptación y el acuerdo de sus sindicatos: SEC, CCOO, UGT y CSICA, parece más el resultado de una complaciente y resacosa despedida de soltero, en la que además y viendo su contenido y procedimientos de aplicabilidad, es imposible determinar quién era el novio y quiénes los amigos.

Por si todo esto fuera poco y que conste que por abreviar, nos hemos referido únicamente a lo más relevante de este muladar que es actualmente Catalunyacaixa, tanto su actual propietario, el FROB, como sus sindicatos, tienen interpuesta una demanda del sindicato ATRAE, que ha sido admitida a trámite por la Audiencia Nacional, por constitución irregular de la mesa de negociación de su ERE, con la consiguiente vulneración de derechos fundamentales, así como por haber cometido otras irregularidades, recogidas en la ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dicha demanda tiene fecha de juicio para el próximo mes de diciembre, pero atendiendo a que muchas de las decisiones y acuerdos tomados en la firma del ERE a principios del mes de octubre, tienen ejecución para finales de noviembre, y por tanto, repercusión efectiva en los empleados que se irán a la calle: despidos, cierres de oficinas, etc., el demandante había solicitado a la AN la ejecución de medidas cautelares. La vista para la determinación, o no de dichas medidas, estaba prevista para mañana, 29 de octubre.

Aunque desgraciadamente era previsible que el FROB no tuviese ningún interés en la aplicación de dichas actuaciones cautelares, ni tampoco “arriesgarse” a atender lo que pudiera decirse y aparecer en una vista con tales pretensiones. De hecho, son los malos, ¡qué narices!. Por lo tanto, nadie debería rasgarse las vestiduras, ni merecería tantas líneas escritas como estas, el saber que hoy mismo, sus abogados, han alegado que no pueden asistir a la vista por tener una citación previa en otro juzgado, ese mismo día, por otro asunto.

Pero difícilmente se puede asimilar que los abogados de uno de los sindicatos demandados, el SEC, hayan alegado la misma circunstancia. Clavadita, el mismo día de antes y por el mismo motivo.

Al final, y queremos imaginar que debido a la densa agenda de causas y vistas de la AN y no por el “papelón” que les han puesto en bandeja poder ahorrarse, no habrá vista para la implementación de medidas cautelares, sino que únicamente, se celebrará el juicio por tal demanda en la fecha ya prevista del mes de diciembre.

Como alguno de los abogados que colaboran con nosotros aún se están descojonando por tales hechos y decisiones, nos ha tocado a los colaboradores legos en leyes, escribir este artículo, y como tales lo hemos afrontado, así que no nos queda más salida “racional” que preguntarnos, emulando a tantas y tantas películas policiacas vistas, aquello tan fundamental en el derecho romano del “Cui Bono”, “Cui Prodest” –léase por ¿Quién se beneficia?-.

Es miserable tener que responder porque y cómo un sindicato, puede beneficiarse de que no se paralicen las actuaciones de un ERE que afecta a 2.000 empleados, aunque sea de forma parcial y cautelarmente, salvo que tenga mucho interés en que así sea, que le deba muchos “favores” a quien ya sabemos que no le interesa –el FROB-, que perdiese muchos beneficios por ello –porque la vergüenza y la dignidad entendemos que no le preocupa en exceso a estas alturas y hechos sus “hechos”- o que estuviese implicado y de forma complaciente en el contenido del acuerdo firmado.

No hace falta tener mucha imaginación para darse cuenta, de que en caso de haberse determinado mañana la ejecución de medidas cautelares, quizás algunos despidos se habrían paralizado, hasta la celebración del juicio en diciembre, así como los más inmediatos cierres de oficinas a partir del 20 de noviembre. Ahora, el FROB, los malos, y uno de sus sindicatos, el SEC, los peores, han conseguido que hasta diciembre no ocurra nada. A ellos no, porque a muchos empleados de CX, si. Quizás UGT, el gran aliado de SEC en la mesa de negociación, se jugó al piedra, papel o tijera, si era su abogado el que tenía otro juicio mañana. Encomiable hombrada.

¿Cómo se sentirán mañana con este sindicato los 2.000 trabajadores despedidos? ¿Y cómo con el resto de sindicatos recogidos en la demanda si fuese finalmente favorable? ¿Qué pensaran de estos sindicalistas de pacotilla, los que ahora se están batiendo el pecho, pero de verdad, ante los tribunales para anular el ERE de la  RTVV? ¿Y los propios delegados del SEC que sí han defendido y acompañado a sus compañeros, viendo que su sindicato no entiende la dignidad de la misma manera? ¿Alegando las mismas plañideras lágrimas por sus “compañeros” que la asesora del SEC en la mesa firmante a través de su Twitter? ¿O cómo ha defendido CSICA a uno de sus delegados sindicales al ser despedido finalmente, de forma disciplinaria, por Catalunyacaixa gracias a la propia denuncia de su sindicato por unos hechos que escondían la verdadera razón: no “acatar” la disciplina de su sindicato?

No eran 300, sino 2.000. No estaban en las Termópilas, sino más bien en un estercolero. Pero su peor suerte no fue enfrentarse a su Jerjes, sino tener entre ellos, a más de un Efialtes, estos, más tullidos de moral que de físico.

P.D.: Habitualmente los temas musicales que incorporamos en nuestras entradas, además de a nuestro gusto personal, intentan acompañar el tema central de las mismas. En esta ocasión, hemos preferido dedicarla a quienes se lo merecen de verdad: los empleados de CX.

Catalunyacaixa…el acuerdo de la vergüenza

Llevamos no pocos milímetros de baldosa gastada, de tanto paseo y vaivén, dándole vueltas a cómo escribir  nuestro parecer sobre el acuerdo alcanzado la madrugada del pasado jueves, entre los sindicatos y CX sobre su ERE.

Nuestro posicionamiento, ya es conocido por todos los que con mayor o menor asiduidad siguen nuestro blog: a estas alturas, por lo que se tendría que haber luchado y el posicionamiento que deberían haber tomado los sindicatos de CX, es haber trabajado, pero de verdad y a todos los niveles, por invalidar las razones, económicas, estratégicas y estructurales, en las que se sustenta el ERE de CX, en lugar de considerarlo como algo inamovible, poniéndose a negociar y encima firmar un acuerdo.

Un aspecto, el de la fundamentación de las causas del ERE, al que una parte de la mesa ha dedicado mucho esfuerzo y tesón en obviar, y mucha complicidad y colaboración la otra, en no usarla en ningún momento como objeto ni de oposición, ni de negación real y concreta para ponerse a negociar.

Y mucha complicidad es esa, cuando precisamente las condiciones reflejadas en el MOU -Santo Grial de la falsa inmovilidad para sindicatos y empresa- nacen en el seno de una directiva despedida de forma procedente por su mala gestión y también imputada, junto con Narcís Serra, por administración desleal. Ahí es nada.

Tanto es así, que en dicho acuerdo se hace mención expresa de la aceptación, por ambas partes, de la concurrencia y suficiencia de las causas económicas y productivas para la ejecución de dicho ERE. Y si no, véase la página 4  de dicho acuerdo.

Pero este ejemplo, no es más que una pequeña muestra de todo el derroche de palabrería y charlatanería barata y miserable, de la que han hecho gala los representantes sindicales sentados a esa mesa de negociación, a lo largo de todo este proceso.

De hecho, se han ganado a pulso y de forma incontestable –aunque su necedad seguro que daría para su protesta-, el haber mentido a todos los trabajadores de sus territorios legacy, cada vez que han llenado sus bocas, con el discurso de que ellos no hacían distinciones entre trabajadores de esa zona y de la core, para luego firmar un deplorable acuerdo, cuyas condiciones económicas están basadas en su totalidad en la antigüedad laboral de los empleados ¿No sabían que estaban negociando el despido para unos trabajadores fuera de Cataluña,  que de medía sólo tienen una antigüedad de 15 años, mientras que en Cataluña es de 32 y que la mayoría de despidos afectaban, precisamente, a los de fuera de Cataluña?

Pues sí, lo sabían, y con ese conocimiento han llegado al acuerdo que han llegado, porque les importaban un carajo esos empleados y que los más de 70.000€ de diferencia que provoca esa discriminación en algunos casos. Para ellos no era relevante. Ellos son sindicalistas, espíritus libres y entregados a causas donde el dinero no es importante…ni la dignidad por lo que se ve.

El sindicalismo en CX ha hecho gala, con todos los honores, a esa masa de sindicalismo y sindicalistas que se apuntaron a un sindicato para vivir del cuento. A una legión de incompetentes mediocres, inmorales e incapaces profesionales que tuvieron muy claro, al iniciar su vida laboral, que su único camino de supervivencia era bajo la protección de un sindicato y dónde consiguieron el caldo de cultivo perfecto para el pleno desarrollo de todas sus ambiciones y miserias.

Son elementos a los que jamás se les puede pedir nada, porque nunca han dado nada ni han servido para nada en realidad. Nadie les recuerda trabajando codo con codo con los empleados, que precisamente, dicen que defienden.

Pero ellos, los 13, conservaran sus puestos de trabajo, les invitaran a comisiones parlamentarias de control, repartirán mítines, asambleas y declaraciones con arengas y peroratas leídas, sobre derechos y justicia social y hasta alguno, si le compensa lo suficiente, alzará su puño por la clase obrera y la justicia social y les seguirá encantando pasearse por despachos y mesas para mendigar por sus “asuntillos” y así creerse personajes influyentes e importantes para sus amigos.

Para los otros, para los 2.000 y sus familias que se quedarán sin trabajo y cuyo futuro pusieron en manos de esos miserables, les quedará siempre la posibilidad de agradecerles en persona a sus representantes sindicales lo que sus organizaciones hicieron por ellos o también, y con todo el derecho, cagarse en su puta madre para siempre (no vamos a pedir perdón por el exabrupto. No lo sentimos). Pero eso sí, que se den prisa, no sea que en unas semanas, se hayan ido protegidos por sus sindicatos para seguir trabajando con CX en la zona core.

Los que participamos en este blog, no tenemos la indecencia de Susana Muns –representante de UGT- de calificar el acuerdo alcanzado de “mínimos, pero firmable” y destacar, antes que el drama social provocado por su papel, la “unidad de acción que han mantenido los 4 sindicatos durante el proceso de negociación”.

Tampoco tenemos la desfachatez de Montse Delgado de CCOO, en cuya asamblea –posterior a la firma del acuerdo- decía abiertamente que no era el acuerdo que deseaba la plataforma sindical, pero si el mejor…claro, ¡Cómo no¡ ¿Para quién?.

Sólo nos faltaba oírla decir que la unidad sindical sólo tenía el 5% de responsabilidad en la firma del acuerdo…. O a Narcís Serra y Adolf Todó declarando que ellos no querían cobrar lo que cobraron en CX, pero que se lo pagaron…o ¿ya lo dijeron en alguna ocasión?

En este país, que lo malo se venda siempre como la mejor opción, empieza a ser el eslogan preferido de la incompetencia y el escudo excusador de vagos y maleantes. Nos gustaría ser el hijo de esta señora para poder decirle: sólo he aprobado una mamá, es una mala noticia, pero la mejor teniendo en cuenta que no he dado palo al agua en todo el curso y más teniendo en cuenta el contexto de crisis del país.

Pero tampoco tenemos, ni ya las baldosas ni el cuerpo, para dejar de reclamar, de una vez por todas, la necesaria existencia de un sindicalismo de calidad, ejercido por personas que además de tener la calidad y capacidad profesional que requiere dicha labor, posean una formación y catadura moral y valores a la altura de los derechos que tienen la obligación de defender y abanderar de forma irreprochable.

Empieza a ser hora de que la existencia de ese perfil, sea una responsabilidad inexcusable para los dirigentes del sindicalismo de este país. Si admites en tu organización a cualquiera, acabaras siendo un cualquiera y ejerciendo como tal.

No queremos cerrar esta entrada, sin recomendar la lectura del fantástico artículo, aunque tan duro como real en nuestra opinión, publicado en el blog de la Plataforma de Empleados CX sobre la firma del acuerdo.

Fuentes:

www.eleconomista.es

www.economiadigital.es

  

Catalunyacaixa...Puedo escribir los versos más tristes esta noche

Puedo escribir los versos más tristes esta noche. Escribir por ejemplo: “la noche esta estrellada y tiritan azules los astros a lo lejos”…

Es difícil significar con palabras de blogeros, la sensación que nos causa esta noche. Esta, la previa a esa firma que nos atenaza y corroe del mismo modo que el primer día que saltó a nuestro blog el tema de CX y la evidencia de su ERE, que tarde o temprano, llegaría. Y ha llegado, y termina del mismo modo y con el mismo errático, cruel y deshumanizado cabalgar de esta entidad en sus últimos tiempos. 

La sensación, sabemos que nos es solo nuestra. Nos la han transmitido por diversos modos, empleados, ex empleados, clientes, ex clientes, opinadores y al final, todos, amigos y fuentes de las que hemos bebido para ser capaces de aprender cual era la hebra que construía esta maraña, de tantas y tantas situaciones que hemos intentado describir y airear, a pesar de muchos, para satisfacción e información de otros, y sin ninguna duda, para sentirnos bien nosotros mismos.

Hoy no es día de acusar, ni de entonar cantos de sirena con lo que pudo haber sido y no fue. Ya no hay quien vuelva atrás los sueldos desproporcionados, ni las rodillas al suelo, ni las tragaderas infrahumanas. Ya no sirve de nada perder el miedo y dar la cara. Ya no vale pensar que esto podía haberse solucionado de otra forma. Ya no.

Ya solo queda eso de “a lo hecho, pecho” y para delante.

Pero en nuestro rincón del afecto, de la empatía, del cariño, de la amistad y por encima de todo, en el rincón de la dignidad y el respeto que a nuestro parecer merecen sobradamente los empleados de CX a los que les señala este ERE, nuestro criterio de justicia, nos grita que este humilde e insignificante blog, como ultimo misto, se juegue el pedir a todos los trabajadores y trabajadoras de CX que exijan a sus sindicatos que no firmen el ERE.

No es un capricho de blogeros, no es una petición personalizada y sin base. No. Es una exigencia, amparada en el futuro inmediato que sabemos les quedará a todos esos empleados que perderán su empleo en este ERE. Ellos, los de más de 50…los de menos, los de dentro de Cataluña, los de fuera, los que llevan toda su vida en banca y los que apenas han comenzado su carrera en ella. Todos aquellos que esperan y serán pasto de este ERE, merecen que se firme otro acuerdo, merecen otro trato como trabajadores, merecen un futuro digno, que por un ERE impropio, de firmarse éste, no tendrán.

A las damas del sindicalismo bancario que representan a sus sindicatos en CX, les instamos que piensen en el futuro de sus afiliados, y en el de sus compañeros. Les animamos a que si consideran que éste ERE es correcto, sean ellas, las que encabecen las listas de despedidos en este ERE, ellas y todos los sindicalistas que tengan cojones de defender delante de los empleados que perderán su puesto de trabajo, que este ERE y sus condiciones finales es justo, digno y honesto. 

Si no lo hacen, entenderemos y los empleados entenderán, o deberían entender, que este, no es lo que debería ser y que de algún modo, para los representantes sindicales y para estas damas,  sus compañeros, sus afiliados, sus familias y el futuro de todos ellos, no son ni lo suficientemente significativos ni lo suficientemente importantes. Y si  es así evidentemente, ni esas damas, ni el resto de representantes sindicales que se mantengan bajo el auspicio de cualquier sindicato que firme el ERE, no merecen tal cargo ni el depósito de confianza que han hecho sus compañeros en ellos.

Los empleados de CX, merecen tener un atisbo de dignidad en algún momento de sus últimos años de carrera profesional dedicados a esa empresa y el momento, qué mejor que este, el de que otros negocien su salida de la empresa y lo hagan, pensando en ellos. En ellos como empleados, en ellos como trabajadores, en ellos como personas, en ellos como caudal humano tan valido y valioso como para dar que decir de sus “jefes” que eran la mejor plantilla del mundo.

¿Acaso esto es lo que se merece la mejor plantilla del mundo? La mejor plantilla del mundo, la plantilla de CX y cualquier plantilla integrada por trabajadores que se han dejado el alma y la piel durante años ejerciendo su trabajo con dignidad, merece si ha de ser así, un ERE justo, razonable y honesto. Un ERE que se ajuste a las necesidades de mejora y productividad que lo hacen necesario, un ERE que no discrimine, un ERE que como ya hemos dicho muchas veces, valore el valor, la valía y la valentía de tantos y tantos trabajadores, que llevan mucho tiempo, desgastándose a golpe de escandalosas situaciones ante los clientes, ante sus colegas de banca y ante sus propias familias.

La plantilla de CX, merece que sus sindicatos, digan no ante la firma del ERE y por una vez, planten cara al poder y saquen la cara por los empleados, le echen huevos y dejen el primer ERE sin firmar en la historia de la banca de este país. Que no se conviertan en coartada de este crimen imperfecto, y que lo hagan por principios, por respeto a sus compañeros, a sus familias, al cargo que desempeñan y porque es necesario que en algún momento, se imponga justicia en CX.

Hemos escrito muchas noches sobre este ERE, y en noches como esta, hemos hilvanado posibilidades, que suponíamos nefastas y por oscuras razones, deseábamos ejemplarmente justas. Pero como Neruda, no nos conformamos con haber perdido esa posibilidad de que se haga justicia, aunque sabemos, que este no será…”el ultimo dolor que ella nos causa, ni estos, los últimos versos que la escribimos”.

Son las cosas de la vida...o del querer

Cuando el propósito o el despropósito se empecinan en tornarse caprichosos y excéntricos con algo o con alguien, es difícil que dos más dos, sigan siendo cuatro.

La reciente historia de CX, pongamos que la de los últimos 3 años, es un vivo ejemplo de que una regla, la de la anomalía perenne, no requiere de excepción para ser confirmada. En CX, esa excepción, la de cierta normalidad o previsibilidad en sus acontecimientos, es algo que al parecer no tiene cabida.

No cabe duda que esa pertinaz querencia por el fiasco, es hasta cierto punto lógico que se dé en un país como el nuestro. No debe ser por azar que el Lazarillo de Tormes no se escribiese en Finlandia. Pero tampoco nos deberíamos acomodar en la inefabilidad de la genética o en la irremediabilidad del carácter improvisador que imprime nuestra supuesta raza.

Mucho sería culpar al ADN por una fusión en el 2.010 sin sentido y a la postre de los años, únicamente justificada porque era el camino que menos problemas tenía. Pues menos mal, teniendo en cuenta el caso de CX, y de la ineficaz y sin sentido moda de las fusiones y SIPs de entonces. Si Mary Quant inventó la minifalda, José María Roldan y Cándido Paz Ares los SIPs, cada uno para lo que está dotado, no hay duda.

Tampoco es atribuible a la herencia visigótica, haber sido capaces de atesorar dirigentes con tan excelsa maña y apetencia por el  zurcido y el remiendo como Loza, Serra y Todó & Cia., los cuales, entre los unos y los otros, o mejor dicho, todos ellos, convirtieron las entrañas de la entidad, en algo ilegible hasta para el más afamado, optimista y mañoso arúspice etrusco de su época.

Si además, cuando uno no se ha repuesto de lo anterior –imposible hacerlo, por otra parte-, le visitan el FROB y Guindos, lo más probable es acabar apuntándose a la siguiente edición de Gran Hermano, cuando menos.

El desgraciado resultado de esta especie de Necromicón financiero, no es otro que el ya conocido ERE que afectará, según fuentes y por el momento, a 2.395 empleados y con unas condiciones que, aún deseando que varíen al alza, se postulan a fecha de hoy como las más duras e intransigentes de todas las sufridas por el resto de entidades financieras nacionalizadas, con una convocatoria de huelga para los próximos días 30 y 1 y, a fecha de hoy, con una convocatoria de reunión de urgencia del FROB a los sindicatos presentes en la mesa de negociación.

Nuestro parecer es que dicha huelga no se llegara a realizar y será desconvocada en breve. Y a pesar de que la calidad y trayectoria de los miembros que forman parte de los dos frentes de dicha mesa, no nos generan confianza, esperamos que el acuerdo al que finalmente lleguen, sea el que menos insatisfacción pueda generar a sus empleados y supere, de verdad, el previsible protocolo de excusas y razones que se suelen escenificar en la firma de este tipo de acuerdos: es lo máximo que podíamos obtener….han sido unas duras negociaciones pero estamos satisfechos.

Pero como estamos hablando de CX, donde la excepción por normalidad no existe, esta entidad, o más concretamente, su mesa de negociación puede que deba disolverse, cuya más directa consecuencia sería el tener que formarse de nuevo, anulándose cualquier acuerdo que hubiese pactado hasta ese momento.

La decisión la tienen los juzgados debido a la demanda que presentó uno de sus sindicatos, ATRAE, en la Audiencia Nacional el pasado 28 de agosto por vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores contra Catalunyabanc, S.A. y todos los sindicatos actualmente representados en la mesa de negociación. Demanda que requería, como así ha sido finalmente, admitirse a trámite por la consistencia y verosimilitud de sus argumentos hasta el dictamen definitivo del tribunal.

Desconocemos, obviamente cuál será el desenlace final de dicha demanda y sólo en ese momento, se podrá valorar y comentar su contenido, argumentos y exposiciones. De momento, el primer filtro, ser admitida a trámite, ya lo ha conseguido y sólo con ello, desde nuestra perspectiva, ya se justifica la existencia de este artículo porque, ¿cómo puede ser que la constitución de una mesa negociadora sea declarada que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, estando compuesta por unos agentes sindicales de la dimensión que tienen, o debería tener CX, así como una empresa, léase FROB y el propio ministerio de economía detrás y  tan bien “asesorada” por Cuatrecases? Nosotros no lo entendemos o no queremos hacerlo quizás.

Quién sabe si el hecho, de que al parecer, a la reunión de urgencia de hoy convocada por el FROB, no se haya llamado a la totalidad de los cuatro sindicatos representados en la mesa de negociación, tenga algo que ver con dicha demanda o con cualquier otra necesidad de consenso. Pura especulación, que conste.

No somos tan legos ni tan doctos para saber si esta casuística es habitual en este país. Mucho nos tememos que no, y para nada en el historial de ERES firmados en el sector financiero. Pero no hay duda que en el caso que dicha sentencia fuese favorable a la parte demandante, el periplo de anomalías en CX ya no sería sólo perenne, sino además, insultantemente recalcitrante, porque no sólo los “malos” habrían hecho maldades, sino los que se supone debían ser los “buenos”, también.

Fuentes:

www.eleconomista.es

www.atraeconvozpropia.org

Catalunyacaixa: 2453 vidas y más...

Por mucho que pueda sorprender que acuñemos este título hoy, nos parece el más realista y el más veraz de los que se nos ocurren. La realidad de quienes nos preocupa y nos importa, es esa. Son empleados, da igual de donde. Son trabajadores, da igual de qué edad. Son personas con un caudal inmediato de circunstancias y situaciones vitales, que al fin, y como en nuestros círculos hemos repetido y hemos oído repetir cientos de veces, se sustentan en los pilares importantes en los que se sustentan los de la inmensa mayoría de los ciudadanos de a píe: el trabajo, la familia, la salud y ese pequeño etcétera de cosas que suelen ir ligadas a las grandes.

Escuchando y leyendo a los empleados, y racionalizando la situación de este ERE que carece de todo lo “normal” que debería tener un ERE, como es la unidad, la resistencia, la transparencia, la información, la lucha de los sindicatos, la búsqueda de la dignidad de los trabajadores etc. y que dispone de todo lo “oscuro” de lo que jamás debería ir dotado un ERE como este… ¿hace falta que lo escribamos?

Terminamos por concluir que el caudal humano, el innegable, magnifico y profesional caudal humano del que dispone y ha dispuesto CX, no debería tener precio, pero hoy, no tiene, ni se le da, ningún valor. Y como presentíamos hace meses, allá por febrero o marzo, este sería un ERE, sucio, vacio, mediocre, miserable, ruin, amoral y pasteloso. Que ni un solo sindicato de los que se sienta a negociar, ha buscado criterios de “calidad”, “productividad”, “eficacia”, “eficiencia”, “profesionalidad” y por supuesto, tampoco  han hecho una valoración ética, midiendo las circunstancias de los trabajadores.

No nos cabe duda, que este, como todos los ERES, será doloroso, es lo que corresponde, pero tampoco nos cabe duda, que debería estar haciéndose de otra manera. Y nos sentiremos muy orgullosos, si en estos días y por la prensa, como corresponde en este ERE, nos enteráramos de que los sindicatos han cambiado en su segunda propuesta (la gran desconocida del momento) esos 38 días, por los 45 que corresponderían a todo despido improcedente. Nos alegraríamos, si viéramos que la voluntariedad, se exige como pauta obligatoria para seguir sentados en la mesa de negociación.

Nos alegraríamos, si viéramos exigencias al respecto de los créditos e hipotecas que tienen los empleados, acuñando como clausula obligatoria que se traten con guante de seda, porque para eso, se han dejado el alma y la piel trabajando por la entidad y sobre todo, porque van a necesitar todo el apoyo y mas, cuando estén en el paro.

Nos alegraría no leer en los comentarios de otros blogs, ni en las redes sociales, a mediocres pelanas, que se visten de élites sindicales defendiendo lo indefendible y rasgando su teclado, acusándonos a todos de fomentar la desunión y ser destructivos. Nos alegraría no tener que leer a enanos mentales anónimos, disfrazados de salvapatrias, mientras escupen a la cara a sus compañeros, que su culo no peligra.

Falta solidaridad, unión y trabajo, en este ERE. La solidaridad es vuestra, de los empleados, como lo es la unión y sois perfectamente capaces de emplear esa inteligencia emocional que os nace para estar codo con codo, sin mirar ni procedencia, ni edad y ser capaces de salvar cualquier diferencia, porque este ERE, no debería ser de ideologías, ni de política, ni de amigos, sino de personas. Solidarios deberíais serlo, porque esto, no es como empieza, es como acaba y hoy, todo trabajador, debería ser solidario, ya que ninguno, tiene su trabajo asegurado. El trabajo, deberían aportarlo los sindicatos, pero ya que al parecer, ellos lo tienen todo hecho, corresponde a los trabajadores, trabajar y empujar a quienes les representan en la mesa de negociación para que les defiendan y representen hasta las últimas consecuencias, porque ese es su cometido.

De las muchas desgracias que va generando este episodio de CX, una más, ha sido la de tener que leer en la prensa, sin previo anuncio ni comunicación por parte de los sindicatos, que en Andalucía, se cerrarían todas las oficinas de CX. No solo nos parece una falta de cumplimiento de sus deberes, sino y sobre todo, una más de las faltas de delicadeza y de atención a los empleados, que están pasando posiblemente, los peores días de su vida en esta entidad.

Esperamos, que al menos, los que se sientan a negociar el ERE, antes de firmarlo, comuniquen a los empleados, qué van a firmar y no obliguen a los empleados a enterarse por la prensa. Y conminamos a los sindicatos, a que rompan el guion, se pongan las pilas y cumplan con su obligación, porque además de ser empleados de CX, también lo son de todos los ciudadanos, ya que en parte, viven de “nuestro” dinero, por medio de “sus” subvenciones.

Fuentes...de inspiración:

Esta entrada esta profundamente dedicada a todas las personas que ante un ERE, y muy especialmente en el de CX, por encima de problemas, cansancios, resistencias, ataques, desvelos, desprestigios, amenazas y represalias, optan por dar la cara y luchar por aquello que consideran honesto y justo: los derechos de todos los empleados. Gracias a todos ellos.